なぜ募集しているのか: 2003年の創業以来「笑顔創造産業」を理念に掲げ、独自ブランドで、歯科医院に経営支援サービスやホワイトニング等のノウハウを提供するフランチャイズを展開しています。現在は全国337店舗（2025年10月時点）が加盟する日本最大の歯科フランチャイズチェーンです。今後10年で1000医院展開し、世界一のホワイトニングブランドを目指しています。

その成長の生命線は、加盟店における「歯科衛生士・歯科医師の確保」にあります。この重要な役割を担っている部署が「医療求人課」です。現在、この重要ミッションを担う課長が、4月より他部門へ異動することが決定いたしました。

採用事業と並行して推進してきた新規事業「歯科衛生士専用の採用プラットフォーム」も立ち上げから1年が経ち、チームも拡大フェーズに入った今、採用事業の拡大と新規事業を「歯科業界のインフラ」へと昇華させる後任者を募集します。
どんな仕事か: 歯科業界の「求人倍率23倍」という社会問題に挑む】業界No.1歯科チェーン、歯科業界の採用難を解き、0→1→100フェーズの新規事業を牽引する。歯科業界の「採用難と早期離職」という社会問題の解決。
当社のビジネスモデルは、歯科医師がサービスを提供するのではなく、歯科衛生士が主役となって健康者にデンタルエステを提供するモデルです。しかし、歯科業界での歯科衛生士における求人倍率は”23倍”と超売り手市場。さらに、せっかく採用しても「人間関係」や「採用のミスマッチ」で1年以内に5割が離職するという深い闇を抱えています。

私たち医療求人課は、歯科業界のリーディングカンパニーとして、業界の”人”に関する社会問題を解消し、当社の加盟店のみならず、世の中の笑顔を増やしていくことを使命としています。

■業務内容
医療求人課のKGI達成に向け、以下の業務をお任せいたします。当課では人材紹介と自社プラットフォームの2つのサービスを展開しております。現在は人材紹介に強い知見を持つメンバーが揃っているため、今回ご入社いただく方には、まずは自社プラットフォームのグロースに向けたマーケティング業務をメインに担っていただきたいと考えております。

1）戦略立案・数値管理
・医療求人課の経営計画に基づき、売上や歯科医師、歯科衛生士採用数などのKGI・KPIを設定し、週次で予実管理やファネル分析を行う。
・自社採用HPの改修・SNS運用による流入増加や就職イベント、学校ガイダンス、他社採用媒体など各チャネルのCVR改善を企画し、データに基づく課題分析と施策立案を実行する。
・自社プラットフォームのKGI（プラットフォーム売上、人材紹介売上、採用成功数など）達成に向け、プラットフォームと人材紹介を組み合わせた施策を設計し、クリック数・スカウト数・応募数などの指標をモニタリングする。

2）プロジェクトマネジメント
・課内外のメンバーを巻き込み、プロジェクト（HP改修、就職イベント、学校ガイダンス、SNSアカウント運用、デンタルショー出展など）の企画・進行管理を担う。ロードマップ策定、タスク分解、進捗管理を実施し、イベントごとにKGIとKPIを設定する。
・データ計測・分析環境（ダッシュボード）の構築と運用を整備し、施策ごとの成果検証と改善サイクルを仕組み化する。

3）チームマネジメント・育成
・メンバーへのタスク差配、進捗確認
・メンバーの育成支援

■組織体制
・課長（あなた）
・リーダー：1名（実務＋メンバー相談のハブ）
・メンバー：4名（入社1～2年目の若手メンバー中心）
非常に素直で吸収力の高いチームです。
求められるスキルは: 必須プレイヤーとして手を動かすより、課題の焦点化→設計→管理→ボトルネック特定→改善→仕組み化→育成という知的生産を得意とする方を求めています。

【必須条件】
◆5名程度のチームマネジメント経験（メンバー育成にコミットした経験）。
◆プロダクトのグロースに携わったご経験　5年以上
◆KGI・KPI設定
◆数値管理・改善実務の経験。
◆「問題の本質」を見極めるための論理的思考力と、それをメンバーに分かりやすく伝える言語化能力。

歓迎・人材業界、SaaS、Webメディア、プラットフォーム等の事業会社での勤務経験。
・事業開発・新規事業の立ち上げ、またはグロースフェーズでの実務経験（医療・歯科・看護領域は尚可）。
・マーケティング（SNS運用、広告分析、GA4等）の基礎知識。

募集年齢（年齢制限理由） 28歳～38歳（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
※試用期間/ 3 ヶ月間
どこで働くか: 東京都渋谷区渋谷
各線渋谷駅から徒歩10分程（JR新南口が一番近い出口です）
徒歩1分圏内にコンビニも多く、便利です！

◆転勤なし
勤務時間は: 10：00～19：00　
所定労働時間8時間　休憩60分
フレックスタイム　有（条件有り）
リモートワーク制度あり
給与はどのくらい貰えるか: 年収 8,137,500 円 - 11,082,500円

■月収525,000円～715,000円
・みなし残業代　99,684円～ 135,759円※みなし残業30時間分を含む（超過分は別途支給）
※現年収・経験に応じて相談
※昇給：年1回（4月）　賞与：年2回（6月、12月）
待遇・福利厚生は: ・健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
・住宅手当（支給条件あり）
・短時間正社員制度
　小さな子供を持つ社員が、1日の勤務時間を短縮して働いています。
・入社時引越代金、仲介手数料会社負担（会社近隣への引越の場合）
・通勤手当
・結婚・出産祝い金
・弔慰金
・退職金制度
・図書手当
・資格取得手当（会社が定めるもの）
・社員ランチ会、懇親会、東急不動産のテナント優待サービス
・社員持ち株会/ストックオプション制度
・ホワイトニング無料制度
　☆歯はとっても白く・きれいになります！
・リモートワーク制度あり
休日休暇は: 年間休日125日
完全週休2日制（土・日）、祝祭日、夏季休暇、年末年始、年次有休休暇、
母性健康管理のための休暇（産前産後休暇・育児休暇・育児時間）等、
子の看護休暇、介護休暇、生理休暇、誕生日休暇

自社プラットフォームサービスの事業企画〈マネージャー候補〉◆採用難を解き、0→1→100新規事業牽引

新規事業