なぜ募集しているのか: 当社ボールドライト株式会社は、観光地・商業施設・自治体・企業向けに、デジタルマップやスタンプラリー、位置情報活用などのDXプロダクトを自社開発・提供しています。

近年、観光・商業施設におけるデジタル活用ニーズの急拡大、自治体・企業からの体験価値向上や回遊促進に関する相談の増加、既存プロダクトの導入拡大と、新機能・新サービスの開発強化。といった背景から、プロジェクト数・事業領域ともに着実に拡大しています。

誰もが知るあの街やテーマパーク、商業施設にも導入されている観光向けDXプラットフォーム『プラチナマップ』、商業施設向けDXプラットフォーム『メタマップ』を運営する急成長中のスタートアップベンチャーで、人事として事業成長を牽引する仲間を募集します。
どんな仕事か: まずは中途採用を中心に、当社の成長を支える重要なポジションをお任せします。
事業拡大に伴う採用活動をリードし、組織をさらに強化していくやりがいのある仕事です。
【　ポジションについて　】
当社の採用と組織づくりの両方を担うポジションです。
率直にお伝えすると、現在の当社の採用はエージェント経由が中心で、ダイレクトリクルーティングやスカウト、採用ブランディングといった「攻めの採用」が十分にできていません。
少数のスタートアップで、一人の採用が事業に与える影響は大きく、エージェント任せではなく、自ら候補者を見つけに行き、当社の魅力を直接伝えられる人を求めています。

採用だけではありません。
急成長フェーズの小さな組織だからこそ、組織風土の醸成やカルチャーづくりにも深く関わっていただきます。
「採用して終わり」ではなく、入社後の定着・活躍まで見据えた組織設計を一緒に考えてくれる方を歓迎します。

【　具体的な業務　】
■採用戦略・実行（業務の中心）：
・事業計画に基づく採用戦略の設計（どの職種を、いつまでに、どのチャネルで採るか）
・ダイレクトリクルーティングの企画・実行（SNSでのスカウト、エンジニアコミュニティ・勉強会への参加、LinkedInやLAPRAS等の活用）
・自社採用ページ・採用コンテンツの企画・改善（社員インタビュー、技術ブログとの連携など）
・求人票の設計（各部門と連携し、ポジションの魅力を言語化）
・書類選考・面接の実施・内定者フォロー
・エージェントの活用最適化（依存度を下げつつ、有効なエージェントとの関係は維持）
・採用データの分析と改善（チャネル別の費用対効果、歩留まり分析）

■組織開発：
・オンボーディングプロセスの設計・改善（入社後の早期戦力化）
・組織風土・カルチャーの醸成施策の企画・実行
・評価制度・等級制度など人事制度の整備（経営陣と連携）
・社内コミュニケーション施策の企画

【　配属先　】
コーポレートグループ（マネージャー1名、経理担当1名）

【　このポジションで重視すること　】
「待ちの採用」ではなく「攻めの採用」を実行できることを最も重視します。
エージェントからの紹介を待つのではなく、自ら候補者にリーチし、当社で働く魅力を伝え、口説ける行動力が必要です。
経営陣との距離は極めて近く、採用方針や組織設計について直接議論しながら進められる環境です。

【　働き方について　】
オフィスは六本木一丁目駅直結・泉ガーデンタワー37階。出社勤務をベースとしています。
エンジニア勉強会やイベントへの参加など、外出の機会もあります。
求められるスキルは: 必須・中途採用業務の経験（3年以上目安）
・エージェント経由だけでなく、ダイレクトリクルーティングやスカウトを自ら企画・実行した経験
・採用チャネルの選定・設計を主体的に行った経験

歓迎・エンジニア採用の経験（技術職の要件理解・候補者との対話ができる）
・採用ブランディング・採用広報（採用ページ改善、SNS活用、コンテンツ企画など）の経験
・スタートアップ・ベンチャー企業での人事経験
・組織開発・人事制度設計に携わった経験
・IT／SaaS業界での採用経験
雇用形態は: 正社員
試用期間：3ヶ月
試用期間中は10:00～19:00勤務（休憩60分）となります。
※その他変更なし
どこで働くか: 本社：東京都港区六本木一丁目6番1号泉ガーデンタワー37階
・南北線「六本木一丁目」駅直結
・日比谷線「神谷町」駅 4b出口より徒歩7分
・銀座線・南北線「溜池山王」駅 13番出口より徒歩7分
・日比谷線・都営大江戸線「六本木」駅 5番出口より徒歩9分
勤務時間は: フレックスタイム制（標準労働時間８時間）
コアタイム：11:30～15:30
フレキシブルタイム：7:00～11:30、15:30～22:00
10:00～19:00で勤務している社員が多い
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜その他就業時間補足＞
※フレックスタイム制度は試用期間後より適用
給与はどのくらい貰えるか: ＜予定年収＞
500万円～700万円

＜月給＞
357,143円～500,000円（一律手当を含む）

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：265,658円～371,930円
固定残業手当/月：91,485円～128,070円（固定残業時間45時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与は経験やスキルに応じて決定します。
待遇・福利厚生は: 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月3万円まで
住宅手当：条件あり
社会保険：補足事項なし

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜福利厚生＞
・出産、育児支援制度
・定期健康診断
・健康診断補助制度（オプション検査費 50%負担）
・インフルエンザ予防接種
・懇親会補助制度
・レジャーチケット優待制度
・慶弔見舞金の支給
・住宅手当（3万円規定有）
・引越し支援制度（75%会社負担規定有）
・役員・従業員貸付金制度
・資格手当・資格取得支援
・書籍購入補助
・フリー・ドリンク制度

＜その他補足＞
・入社時にMacbookを貸与
休日休暇は: 完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日

・年末年始休暇（5日間程度）
・有給休暇
・慶弔休暇
・夏季休暇（7～9月に2日間）
どんな選考プロセスか: カジュアル面談→1-2回の面接→内定

【人事】採用戦略の設計からダイレクトリクルーティングまで／デジタルマップSaaS／少数精鋭の組織作り

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