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年間休日126日／安心安全で豊かな社会の実現に貢献【職務概要】
人事制度（格付・評価・報酬）および出向・移籍に関する運用・改善業務を中心に、制度全体を俯瞰して管理しながら、課題分析や改善策の検討、関係部門との調整、チームメンバーの支援も担っていただきます。
制度運用の正確性と円滑な推進を両立させ、組織全体の人事施策に貢献する役割です。
【職務詳細】
・人事制度（格付・評価）の運用全般の管理・推進
・出向・移籍に関する各社・関係部門との調整の主導
・制度改定・改善に向けた企画立案および検討
・経営・人事部内向けの説明資料作成、報告対応
・チームメンバーへの業務指示・フォロー
【本ポジションの魅力／やりがい】
・従業員数5，500名以上を擁する大規模組織の人事制度（格付・評価）を担い、制度運用・改善を通じて会社全体に影響を与える経験ができます。
・同社グループの1社として、一定の制度基盤とガバナンスのもとで、人事制度の専門性を高めることができます。
・定型的な運用業務に留まらず、制度改善や仕組みづくりにも関与でき、人事制度担当としてのキャリア形成が可能です。
【業務内容変更の範囲】
会社の定める業務 - 求められるスキルは
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必須 【必須】
・企業における人事・労政業務のご経験を2年以上お持ちの方
【尚可】
・人事制度（格付・評価・報酬）の設計、運用のご経験を2年以上お持ちの方
・出向、移籍に関する運用のご経験を2年以上お持ちの方歓迎 ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております - 雇用形態は
- 雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月) - どこで働くか
- 東京都港区海岸3-22-23 MSCセンタービル
ゆりかもめ「芝浦ふ頭」駅より徒歩1分
勤務地変更の範囲：会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む） - 勤務時間は
- フレックスタイム制（コアタイム無し）
※標準労働時間：8：30～17：15 - 給与はどのくらい貰えるか
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年収:500万～800万程度
月給制：月額280000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回（6月、12月）
昇給:年1回（4月） - 待遇・福利厚生は
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ペアレントファンド（新子誕生時に55万円支給）、退職金制度、企業年金、財形貯蓄制度、住宅資金融資制度、カフェテリアプラン（年間86，000pt）、各種文化・体育クラブ
喫煙情報：屋内禁煙 - 休日休暇は
- 【年間休日126日】完全週休2日制（土日）、祝日、メーデー、年末年始、特別休日、年次有給休暇（最大20日）、ファミリーフレンドリー休暇、結婚休暇、忌引休暇、産前産後休暇 等
- どんな選考プロセスか
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書類選考→面接1回※マネージャー等のポジションは2回→内定
※状況により変更になる場合あり
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掲載期間26/03/04～26/03/25
求人No.WPT-408383152
