- なぜ募集しているのか
- 事業拡大に伴う増員のため
- どんな仕事か
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【注目のHRTech企業】労務管理クラウド4年連続シェア率トップクラス◎【職務概要】
オンボーディング・現場配属後トレーニング・ナレッジマネジメントなど、セールス組織のKGI達成に紐づく育成コンテンツの企画・実行をお任せします。
【職務詳細】
■既存メンバー育成プログラムの企画・実行
・担当組織の目標達成に向けて、数値分析を元にした企画の作成と実行
・既存メンバーの強化に向けた、スキルマップ・プレイブックなどの必要スキルやアクションの可視化
・既存メンバーの強化に向けた、勉強会や研修コンテンツ作成と実施
■マネジメント層育成プログラムの企画・実行
・Mgr／チーフなどのマネジメント層強化に向けた施策
■新プロダクトの拡販や営業オペレーション効率化に関する企画・実行
・新プロダクトのGo to Marketを加速させる売り方の型化
・AIを用いた業務の効率化や生産性向上
※新入社員向けのオンボーディング業務及び、社内のナレッジマネジメント業務については、イネーブルメント部内の別組織（Bizイネーブルメント部）が担います。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般 - 求められるスキルは
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必須 【必須】
・事業会社において、セールスイネーブルメントをされた経験（営業企画・事業企画などの企画ポジションにおいて上記業務に携われた方も可）
もしくは、営業組織のマネジメント業務の一環として部門全体の育成プログラムに携わったご経験
【尚可】
・担当組織の目標達成のために、Salesforceのデータを活用した分析や他のデータ分析ができること
・マネージメントとして営業組織を率い、オンボーディングチームと連携し、教育／育成／メンバーマネジメントに携わった経験
・組織全体に対して、AIを用いた社内／社外業務のオペレーション改善を行ったご経験
・BtoBのエンタープライズ営業経験歓迎 ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております - 雇用形態は
- 雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月（最大6ヶ月）) - どこで働くか
- 東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー
南北線「六本木一丁目」駅 直結
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし - 勤務時間は
- フレックスタイム制（コアタイムなし）
- 給与はどのくらい貰えるか
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年収:588万～1050万程度
月給制：月額490000円
賞与:成果給（インセンティブ）：年2回
昇給:年2回 - 待遇・福利厚生は
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通勤手当（月上限3万円／出社日分を支給）、育児環境を整える補助（10万円支給）、オフィスコンビニ、1Password を全員に付与、フリーアルコール（毎日18：00～）、部活制度（1人1500円補助／回）、インフルエンザなどの予防接種費用の負担（家族もOK）、グループ会社であるSmart相談室の利用
喫煙情報：屋内禁煙 - 休日休暇は
- 完全週休2日制、祝日、年末年始休暇、有給休暇（入社日に15日の有給休暇を付与）、出生準備休暇（男女とも5日）
- どんな選考プロセスか
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書類選考 ⇒ 面接（2～3回） ⇒ リファレンスチェック ⇒ オファー面談
※状況により変更になる場合あり
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掲載期間26/03/04～26/03/25
求人No.WPT-408387820
