- なぜ募集しているのか
- 事業拡大による増員
- どんな仕事か
-
◆経営戦略を「人・組織」へ翻訳し、10億から30億への成長を加速◆【職務概要】
同社の急成長フェーズ（100人・30億円規模）において、経営戦略と一体化した人事戦略の策定および組織実装を担っていただきます。
【職務詳細】
■配属部署：人事部／マネージャー・メンバー1名（男性・20～30代）
・事業計画と連動した人材ポートフォリオ、組織設計の言語化
・採用、評価、育成が一つの思想でつながる人事戦略の再設計
・社長の経営構想を「人、組織、制度」に翻訳し、現場が回る状態の構築
・会社が「どんな人に、どんな成長を期待するのか」の継続的な言語化
・中核人材の可視化および次世代リーダー育成方針の設計
・人事チームの思想基準の共有および実務マネジメント
■ミッション
人事機能を経営の一部として機能させ、「この会社で成長できる」という社内外評価の確立を目指していただきます。
抽象的な構想を現実的な配置や制度に落とし込み、事業成長のレバーとしての人事戦略を実行することが求められます。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般 - 求められるスキルは
-
必須 【いずれか必須】
・50名以上の組織での人材開発責任者経験
・採用・評価・制度設計を横断的に設計した経験
【尚可】
・成長フェーズ（拡大期、変革期）での組織づくり経験
・エンタメ、IP、コンテンツ、ブランドビジネスへの理解や関心
・人事制度を「文化、思想」として設計した経験
・組織開発や育成制度設計への関与経験
■関係組織
・社長：人材戦略・幹部育成方針・中長期の組織像・人件費戦略の思想決定
・マネージャー：各部門の役割定義、採用要件、評価観点 すり合わせ
・人事チーム：実務を任せつつ、人事としての思想・基準を共有歓迎 ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております - 雇用形態は
- 雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月（賞与のみ支給対象外）) - どこで働くか
- 本社：東京都千代田区神田猿楽町1-5-15 猿楽町SSビル5階
中央線「御茶ノ水」駅より徒歩9分
東京メトロ各線「神保町」駅より徒歩6分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし - 勤務時間は
- フレックスタイム制（コアタイム／11：00～15：00）
※1日の標準的な労働時間：8時間 - 給与はどのくらい貰えるか
-
年収:800万～1100万程度
月給制：月額500000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回
昇給:年2回 - 待遇・福利厚生は
-
交通費全額支給、書籍購入補助、フリードリンク、フリーアルコール
喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり） - 休日休暇は
- 年間休日122日・完全週休2日制・夏季休暇・年末年始休暇・有給休暇（有給消化率83%）※積極的に消化する風土です！・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇
- どんな選考プロセスか
-
書類選考→一次面接（対面、小論文あり）→最終面接（対面）
※小論文は、400字～800字程度となります。一次面接と同日に行います。(実施タイミングは変動することがあります。)
※状況により変更になる場合あり
NEW
掲載期間26/03/04～26/03/25
求人No.WPT-408407092
