- なぜ募集しているのか
- 事業拡大のための増員
- どんな仕事か
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医療・介護の現場を支え、経営の力でヘルスケア領域の新しい価値を創造する。【職務概要】
M＆A後の医療法人（病院／介護施設）に常駐し経営管理および経営改善（社内呼称：オペレーション）を担当します。
【職務詳細】
・収益改善（診療報酬や介護報酬の改善、稼働率向上へ向けた現場調整や地域営業、現場業務改善等）
・費用削減（業者の変更や価格交渉、物品の変更、委託業者の内製化等）
・組織改善（人的問題解決、採用、人財育成、組織運営、人事労務の制度運用改善、現場介入等）
・環境改善（設備投資、設備不調時の対応、職場環境維持等）
・行政対応（厚生局、保健所、都道府県、市区町村等）
・資金管理（資金繰りの把握、金融機関対応、資金調達等）
・事業開設（新規サービスや事業の立ち上げ等）
・事業撤退（廃業の対応等）
【ミッション】
同社では「経営はビジネスの総合格闘技」と捉えています。多岐にわたる業務を通じて、地域医療を守るという使命感を持ち、グループシナジーを活かして経営力の向上を図ることが求められます。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般 - 求められるスキルは
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必須 【必須】
・普通自動車運転免許（AT限定可）
・以下いずれか1つ以上の職務経験
- 医療法人管理職経験3年以上（人事、総務、事務長、本部等）
- 医療系コンサル経験3年以上
- 戦略系コンサル経験3年以上（医療業界の担当経験あり)
- 人事系コンサル経験3年以上（医療業界の担当経験あり）
- 財務系コンサル経験3年以上（医療業界の担当経験あり）
【尚可】
・精神科病院の勤務経験3年以上
・在宅医療クリニックまたは病院の勤務経験3年以上歓迎 ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております - 雇用形態は
- 雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(6ヶ月) - どこで働くか
- M＆A対象法人により異なる
M＆A対象法人により異なる
勤務地変更の範囲：取引先(案件先)の勤務地により異なる - 勤務時間は
- 9時00分～18時00分
- 給与はどのくらい貰えるか
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年収:600万～1200万程度
年俸制：月額500000円
給与:■経験・能力を考慮し決定
賞与:年1回（業績連動インセンティブ）
昇給:あり - 待遇・福利厚生は
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通勤実費支給、社宅（全国転勤または全国出張の対象者のみ）、DC制度有り、退職金、定年制（60歳）
喫煙情報：敷地内禁煙 - 休日休暇は
- 【年間休日120日】週休2日制（土・日）、年末年始休暇（12月30日～1月3日）、年次有給休暇、リフレッシュ休暇（3日間）、慶弔休暇、出産休暇、育児休暇、介護休暇
- どんな選考プロセスか
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書類選考→面接（1～2回）→（直接面談）
※状況により変更になる場合あり
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掲載期間26/03/04～26/03/25
求人No.WPT-408334686
