- なぜ募集しているのか
- 組織強化のための増員
#コロナ後もリモート可能
#オンライン面接実施中 - どんな仕事か
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【東証スタンダード上場】リモートあり／完全週休二日制／福利厚生充実◎【職務概要】
人事企画担当として、経営層と各部門と連携しながら、人と組織の成長を支える仕組みづくりのための人事制度や各種施策の企画・運用を担当いただきます。制度を考えるだけではなく、実際の運用や改善まで一貫して関わるポジションです。
【職務詳細】
１.人事制度・評価制度の運用と定着化の推進
・評価サイクル（目標設定・評価・フィードバック）の全体進行管理
・評価会議の運営、全社視点での評価基準の整合性確認、および部門間調整のサポート
・評価者（管理職層）へのフォローアップ、マニュアル整備
・制度運用上の課題抽出とプロセス改善の実行
2.エンゲージメント向上に向けた施策の検討
・従業員サーベイの実施と結果分析、経営層へのレポート作成
・分析結果に基づく、各部門のニーズに合わせた改善アクションの検討・サポート
3.タレントマネジメント施策の検討・運用
・タレントマネジメントツールの運用、人事データの整理・可視化
【業務内容変更の範囲】
会社の定めるすべての業務 - 求められるスキルは
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必須 【必須】
・人事制度・評価の運用実務に関わったご経験
・タレントマネジメントツールの導入、または人事データの抽出・分析経験
【尚可】
・労務領域に関する基礎的な知識
・既存のやり方にとらわれず、課題整理や改善提案を行ってきたご経験歓迎 ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております - 雇用形態は
- 雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月（給与は本採用時と同額）) - どこで働くか
- 東京都渋谷区千駄ケ谷5丁目27－5 リンクスクエア新宿 11階
各線「新宿」駅徒歩6分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし - 勤務時間は
- フレックスタイム制（コアタイム／11：00～15：00）
※フレキシブルタイム／7：00～22：00 - 給与はどのくらい貰えるか
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年収:500万～800万程度
年俸制：月額416700円
給与:■ご経験・スキルを考慮して決定いたします
賞与:年俸制のためなし
昇給:年2回 - 待遇・福利厚生は
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通勤手当（実費支給／月4万円まで）、在宅手当（250円／日）、メンター制度、チームビルディング費支援制度、社員割引クーポン、定期健康診断、従業員持株会、子育て費用補助制度（月上限5万円／延長保育やベビーシッター代など）
喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり） - 休日休暇は
- 完全週休2日制（土日）、祝日、年次有給休暇（10日～最大20日／入社日に3日付与／6ヶ月経過後に7日付与）、年末年始休暇（12／30～1／4）、夏季休暇、慶弔休暇、誕生日休暇、リフレッシュ休暇（勤続10年で5日間）、産休・育休制度、子の看護休暇（※適用条件あり）
- どんな選考プロセスか
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書類選考→1次面接→最終面接（ポジションにより適性検査・課題・リファレンスチェック）→内定
※面接はオンライン（Zoom）にて実施予定となります。
※状況により変更になる場合あり
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掲載期間26/03/04～26/03/25
求人No.WPT-407973572
