- なぜ募集しているのか
- 人事制度機能の見直しと強化
- どんな仕事か
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流体制御機器の世界トップクラス企業！年間休日120日／福利厚生充実◎【職務概要】
流体制御機器（バルブ等）の世界トップクラスシェアを誇る同社において、人事労務全般の業務を担当します。法改正への対応や社内ニーズに基づいた制度設計、労務管理を通じて、組織基盤の強化を推進する役割を担います。
【職務詳細】
・諸規則／諸制度の整備：法改正や社内ニーズに応じた諸規則の整備、新制度の企画・立案
・労務問題対応：労働基準監督署への対応、社内労務トラブルの解決支援
・人事制度運用：昇給、昇格、賞与評価の調整および評価結果に基づく金額計算
・継続雇用管理：定年後再雇用者の評価、報酬改定、雇用契約の更新業務
・勤怠管理：新システムへの移行推進、勤怠管理体制の整備、給与反映データの管理
・働き方改革の推進：長時間労働の是正、年間休日の改善、テレワーク制度等の柔軟な働き方の導入検討
【ミッション】
現担当者の定年退職に伴う後任募集です。これまでの同社の制度を理解しつつ、自ら課題を形成して労働環境の改善やワークライフバランスの向上に取り組むことが期待されています。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般 - 求められるスキルは
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必須 【必須】
・人事労務の実務経験
・引継ぎ期間中、大阪総本社（大阪市）での勤務が可能な方
【尚可】
・製造業における人事労務経験
・就業規則の改定や制度設計に携わった経験歓迎 ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております - 雇用形態は
- 雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(6ヶ月（条件変更なし）) - どこで働くか
- 東京都千代田区外神田1-18-13(秋葉原ダイビル)
各線「秋葉原」駅徒歩3分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所 - 勤務時間は
- 8時45分～17時25分
- 給与はどのくらい貰えるか
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年収:500万～700万程度
月給制：月額250000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回(前年度実績：約5ヶ月分)
昇給:年1回 - 待遇・福利厚生は
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通勤費：全額(上限50，000円／月)、家族手当、地域手当、資格手当、社内託児所施設（つくば）、社員食堂（事業所による）、英語力向上支援制度（英語道場、TOEIC社内試験）、文化・運動クラブ活動 など
喫煙情報：屋内禁煙 - 休日休暇は
- 年間休日120日（同社カレンダーによる）、週休二日制(土日祝) ※月1回程度土曜出勤があります、年末年始、GW、お盆、有給休暇：入社時点で3日付与、6か月経過後に7日付与。それ以降は勤続年数に応じて11～20日付与。
- どんな選考プロセスか
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書類選考→一次面接→SPI・最終面接→内定
※状況により変更になる場合あり
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掲載期間26/03/04～26/03/25
求人No.WPT-408267489
