- なぜ募集しているのか
- 業務好調による人員拡大のため
- どんな仕事か
-
大手2社の強固な基盤のもと、次世代銀行の組織を作り上げることが可能！【職務概要】
HRBP組織の立ち上げと運営基盤の構築をリードいただきます。
HRBP組織立ち上げ後は、200名前後の組織をご担当いただくことを想定しております。
主な業務内容としては、各本部の事業戦略を実現するための、要員計画の策定、異動調整、中途採用、育成施策、エンゲージメント向上施策の企画推進、個別労務対応などを予定しております。
【配属部署について】
人事部は人財育成グループと人事企画グループの2つで構成されています。
人財育成グループ：6名
新卒採用、中途採用、教育研修 等
人事企画グループ：8名
制度企画、労務、福利厚生、安全衛生 等
※配属はグループに属さず、部長直轄のポジションでHRBPとして従事いただきます。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般 - 求められるスキルは
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必須 【必須】
・事業会社におけるHRBP経験（３年以上）
・組織課題の特定と解決施策の立案、実行経験
【尚可】
・人事領域においてプロジェクトをリーダーとして完遂した経験
・HRBP組織の立ち上げ経験歓迎 ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております - 雇用形態は
- 雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月) - どこで働くか
- 東京都中央区新川1-28-38東京ダイヤビルディング２号館
東京メトロ東西線 「茅場町」駅 徒歩10分
東京メトロ日比谷線 「茅場町」駅 徒歩8分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし - 勤務時間は
- コアタイム10時～15時のフレックス勤務（始業時間：７～10時、終業時間15時～22時）1日の標準労働時間7時間半、休憩1時間
- 給与はどのくらい貰えるか
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年収:700万～1200万程度
月給制：月額426829円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回（6月、12月）
昇給:年2回（6月、12月） - 待遇・福利厚生は
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交通費全額支給・確定拠出年金・資格支援制度 ・会員制福利厚生サービス ・定期健康診断 ・財形貯蓄・育児休業・介護休業・妊産婦・育児・短時間勤務制度あり（フレックス勤務転換可能）・ノー残業デー・スイッチワーク（中抜け制度）
喫煙情報：屋内禁煙 - 休日休暇は
- 【年間休日120日以上】完全週休2日制（土日祝）有給休暇、特別休暇（積立休暇、弔事休暇、結婚休暇、出産休暇、子の看護休暇、介護休暇等）、フリーバケーション制度（連続6勤務日有給休暇取得）、アニバーサリー休暇（年2回の有給休暇取得）
- どんな選考プロセスか
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書類選考→Webによる適性試験＋1次面接（所属部門長・人事）→2次面接（所属役員・人事)→内定→オファー面談（人事）
※選考回数は変更となる場合がございます。
※状況により変更になる場合あり
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掲載期間26/03/04～26/03/25
求人No.WPT-408430481
