- なぜ募集しているのか
- 人員増加のため
#コロナ後もリモート可能 - どんな仕事か
-
【東証グロース上場G】年休120日◎フレックス◎ハイブリッド勤務可◎小売×IT◎【職務概要】
トライアルグループのIT領域を担う「RetailAIグループ」において、人事労務チームのリーダー候補として、労務・採用・制度・育成・組織開発など人事各領域の仕組み化や改善をリードし、組織パフォーマンスの最大化に貢献していただきます。
【職務詳細】
・人事制度運用：等級・評価・報酬制度の運用実務、評価会議のファシリテーション、改善提案
・組織課題対応：HR各チームと連携したイシューの整理、対応方針の立案および実行
・人材育成：リーダーシップ研修等の企画・運営、オンボーディング設計
・組織開発：エンゲージメントサーベイの分析と改善施策の実行、ワークショップ運営
・データ活用：採用・勤怠・評価等のデータ分析に基づいた施策立案
・業務改善：ITツール（HRMOS、Slack等）を用いた業務効率化
・社内広報：情報発信方針の策定と実行
・組織マネジメント：チームメンバー（部下2名）の指導・育成、スキル向上支援
・他部門連携：経営層や他グループ会社との連携・調整、レポーティング
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般 - 求められるスキルは
-
必須 【必須】
・人事労務の実務経験（3年以上）
・100名以上の企業規模での実務経験
・人事部門におけるリーダーまたはマネジメント経験
・人事労務領域における業務フローの構築・改善、またはシステム導入の経験
・経営層や他部門との折衝、調整業務の経験
～～☆★☆魅力☆★☆～～
配属先のCorporate Service Departmentは約20名で構成され、20代～40代の幅広いメンバーが活躍しています。
中途入社者も多く、異業種出身の経験を活かせる環境です。
テレワークと出社のハイブリッド勤務やフレックスタイム制を導入しており、柔軟な働き方を実現しています。歓迎 ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております - 雇用形態は
- 雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(2ヶ月) - どこで働くか
- 東京都港区芝浦三丁目16番16号 住友不動産田町ビル東館 5F
JR山手線「田町」駅より徒歩5分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所 - 勤務時間は
- 8：30～17：30（実働8時間）※フレックスタイム制（コアタイム／10：00～15：00）
- 給与はどのくらい貰えるか
-
年収:570万～800万程度
月給制：月額475000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:個人業績賞与（等級に応じて支給要件あり）
昇給:年2回（2月・8月） - 待遇・福利厚生は
-
健康診断／確定拠出年金制度（DC）／私服勤務（服装自由）／在宅勤務制度あり（一部の部署除く）／転居にともなう費用負担制度あり（要件あり）／リゾート施設社員割引あり／サークル活動／単身赴任手当（月額50，000円・支給要件あり）／通勤手当（月額3万円まで ※有料道路は対象外）／役職手当
喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり） - 休日休暇は
- 【年間休日120日】慶弔休暇／産前産後休暇（取得実績あり）／育児休業（取得実績あり）／生理休暇／転勤休暇／年次有給休暇（入社半年後付与・最大10日）／入社時病気休暇（入社半年以内）
- どんな選考プロセスか
-
書類選考→一次面接→二次面接→三次面接→最終面接→内定
※状況により変更になる場合あり
NEW
掲載期間26/03/04～26/03/25
求人No.WPT-408437590
