なぜ募集しているのか: 組織強化の為の増員
どんな仕事か: グループ内の全社戦略を推進し、Lumada中心の変革を加速する横断的戦略組織の体制強化を担う重要ポジション
各セクタ、BUにおいて新事業創生を進めるにあたり、本ポジションが課題抽出及び、解決に向けた提案を行います。
BUごと、テーマごとにより課題は様々なため、具体的にお任せする案件は選考を通じて決定しますが
課題解決に向けて、グローバルにおけるビジネス基盤の構築・整備(パートナーアライアンス、AI活用基盤、セキュリティ等)や競合・市場データ分析なども対応いただきます。

案件規模により対応人数は異なりますが、1案件当たり上長・部下の合計3－4名で対応します。
業務上、本社コーポレート部署や、各BUはもちろんのこと、AICoEやサイバーCoE含めた経営層とも密に連携いただきます。

・Lumada(グローバルデジタル)戦略策定
・「IT x OT x プロダクト」の強みを発揮する日立グループ横断での戦略テーマ検討
・AI活用を含めたビジネス基盤のグローバルでの整備・活用の推進
・Lumadaの市場でのプレゼンス向上に向けた施策の企画と実行
・上記職務を推進するLumada Strategy部門のメンバーとして、他組織と連携しながら、業務を遂行し、組織ミッションを完遂
求められるスキルは: 必須以下の(1)および(2)の両方を満たす方：
(1)以下のいずれかのご経験をお持ちの方：目安3年以上
・BtoBの事業会社もしくは、コンサルとして事業企画、経営企画、もしくは部門横断的なプロジェクトの推進(PMO)実務経験がある方
・ITシステム、または製造業向けシステム(鉄道、エネルギー等)分野での顧客折衝や、プロジェクト管理、或いは企画業務に携わった経験をお持ちの方

(2)ビジネスレベルの英語力(目安：TOEIC 800点以上)

歓迎 (1)に関して、
・経営計画や事業計画の策定プロセスに参画した経験
・外部コンサルタントや調査会社との共同プロジェクトに参加し、アウトプット作成に携わった経験
(2)に関して、
・直近で英語を実務（メール、会議等）で使用している、または海外留学・在住経験がある方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: フレックスタイム制あり
裁量労働制度あり
給与はどのくらい貰えるか: 450万円～ 749万円
待遇・福利厚生は: ・カフェテリアプラン
・住宅支援
・社員持株制度・財形貯蓄制度
・団体保険（健康・介護・災害）
・定期健康診断
・メンタルヘルス支援
・家族の医療費負担軽減
・資格取得補助
・MBA取得支援制度
・在宅勤務制度あり
・通勤手当、家族手当、育児・介護・自己啓発・リフレッシュ関連の補助制度
・ベビーシッターや放課後児童クラブなどの育児支援補助　等
休日休暇は: ・年間休日：約125日
・完全週休2日制（土日休み）＋祝日
・年次有給休暇20～24日
・育児休業：最長3年
・介護休業：最長3年
・リフレッシュ休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考→面接複数回を予定→内定

【主任クラス】Gr全社におけるLumada事業の戦略立案・実行推進(新事業創生/ビジネス基盤整備)

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