どんな仕事か: 品質管理・現場リーダー候補（監視カメラ・レコーダーの品質検査）京都勤務　KY03

★東証プライム上場・グローバル総合電機メーカー／三菱電機100％出資のグループ企業

★年休125日、完全週休2日制（土・日）／平均有給休暇取得日数：15.4日

★賞与 2025年度実績 6.1ヶ月

●組織ミッション

三菱電機の工場内にて、監視カメラやレコーダーの「最後の砦」として品質を守ることです。市場に不具合品を出さないことで、ユーザーに安心を届け、三菱ブランドへの信頼を支えることを使命としています。

●採用背景

2026年4月より、監視カメラ・レコーダーの新たな品質検査業務がスタートします。現在は組織の立ち上げから安定稼働へと向かう重要な過渡期にあります。

現在現場を支えるリーダー層は50代が中心となっており、将来の組織を担う「次世代リーダー」の育成が急務となっています。そのため、現場管理の経験を活かし、新しい業務のルール作りから組織の安定化までを共に担っていただける方を、将来の幹部候補としてお迎えすることになりました。

●業務内容

10名程度のスタッフ（正社員・契約社員・派遣）を束ねるリーダーとして、以下の業務を担当します。

・品質検査工程の管理（実務含む）：届いた大量の製品から、例えば1，000台中100台といった規定数を抜き取り、実際に製品を開けて「正常に動作するか」「映像が出るか」といった抜き取り検査の進捗を管理します。不具合が一定数発生した際の全数チェック判断なども行います。

・物流・在庫管理：製品の入出庫スケジュール管理や、必要提出資料の作成を行います。

・チームマネジメント：スタッフへの安全教育、改善提案、新人へのOJT教育などを実施し、協力しあえる現場を作ります。

●業務の魅力・やりがい

・社会インフラを支える実感と将来性

セキュリティ意識の高まりにより需要が増大している監視カメラ市場で、公共インフラや様々な施設に導入される製品を扱います。社会の安全を守っているという大きな意義を感じられます。

・三菱電機グループの安定感と処遇

100%子会社として充実した福利厚生や人事制度があり、安心して長く働ける職場です。社内でも物流・品質検査の専門知識を持つ人材は少なく、
求められるスキルは: 必須【必須】

・10名程度のチームをまとめたリーダー・管理経験（業界不問）

【歓迎】

・品質管理、受入検査、または物流業務の経験

・円滑なコミュニケーション能力

【求める人物像】

・細かな抜き取り検査を妥協せずに行え、誠実に仕事に向き合える方

・現場に入り込み、多様な層のスタッフと信頼関係を築ける方

・将来の組織を担う意欲のある次世代リーダー候補

【誰もが安心して長く活躍できる職場環境を整備！】

・年休125日、完全週休2日制（土・日）

・平均有給休暇取得日数：15.4日

└年度初めに年間の休暇カレンダーを個人で作り、

　計画的に有給が取れるように仕組化しています。

　施工管理の方も10連休を取得しているなどお休みもとりやすい環境です。

・手厚い福利厚生◎

└セレクトプラン(カフェテリアプラン)制度・扶養手当、

生涯設計(年代別セミナー、拠出型企業年金、セカンドライフ相談)

・社内親睦会・三菱電機グループ保養所利用・一般健康診断

・家族健康診断・生活習慣病健康診断・日帰り人間ドック等

・賞与 2025年度実績 6.1ヶ月
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 京都府
給与はどのくらい貰えるか: 480～770万円

【京都】品質管理・現場リーダー候補／三菱電機Gで安定性◎／福利厚生◎／賞与6.1ヶ月

生産管理・品質管理・品質保証・工場長（機械・自動車）