募集情報

どんな仕事か: 【募集背景】

私たちはVision2030「若い世代からもっとも選ばれるサービスになる」の実現に向け、非連続な事業成長を目指しています。現在、主力事業『OfferBox』は新卒ダイレクトリクルーティング市場で圧倒的なシェアを獲得していますが、今後市場規模を2倍、3倍へと拡大させるためには、顕在層へのアプローチだけでなく、「就活＝OfferBox」という第一想起（マインドシェア）の確立が不可欠です。

そのため、マス×デジタル×リアルを統合したプロモーション戦略を、「データドリブン」かつ「組織的な仕組み」として推進できる認知マーケティング戦略担当者募集が決定しました。

【仕事内容】

OfferBoxのブランド価値を最大化し、市場における「第一想起」を確立するためのマーケティング戦略全般をリードしていただきます。ターゲットである学生のインサイトに基づき、マスからデジタルまで一貫したコミュニケーション設計を行い、「OfferBoxとしてどのようなメッセージを発信し、市場のスタンダードを創っていくか」を定義していただきます。一過性の認知で終わらせず、事業の資産となるブランドを構築するために、認知拡大から獲得貢献までを一気通貫で担うプランニングおよび実行指揮を担っていただくことを期待しています。

▼統合コミュニケーション戦略の策定

事業KGIから逆算した、年間のブランド戦略およびメディアの設計

ターゲットの行動変容を促すためのクリエイティブ（TVCM、動画広告、グラフィック等）の品質管理

▼マス×デジタル×リアルを横断した施策実行

TVCM、交通広告、OOH等のオフライン施策と、YouTube・SNS等のデジタル施策を連動させたプロモーションのディレクション

広告代理店や制作会社などの外部パートナーに対する折衝・コントロール（予算・納期管理含む）

▼データドリブンな投資判断と効果検証

SQLやBIツールを用いたデータ分析を行い、事業KPI（新規登録や決定数など）に与えるインパクトを可視化

アトリビューション分析やブランドリフト調査に基づく、CPA/ROAS視点での予算アロケーションの最適化
求められるスキルは: 必須【必須要件】

・オンライン/オフラインを統合したマーケティング戦略の立案・実行経験

（デジタル（SNS広告等）を軸としつつ、オフライン施策（イベント、OOH、マスメディア等）を組み合わせた、チャネルを横断するマーケティング設計ができる方）

・ステークホルダーを巻き込んだ「大規模プロジェクト」の推進経験

（予算管理、進捗管理に加え、社内外の関係者をリードし、チームとしての成果を最大化させた経験）

【歓迎要件】

・データ分析に基づいた戦略立案および改善提案の経験（Excel、SQL、Google Analytics、BIツール等を用いた定量分析スキル）

・動画広告（YouTube・SNS等）またはTVCM等のクリエイティブディレクション経験

・マネジメント経験

【組織構成】

所属部門：プロダクト戦略本部マーケティング部学生マーケティンググループ　

メンバー：10名

現在10名のメンバーで構成され、デジタル広告やSEO、CRMなど各々の強みを活かして業務に取り組んでいます。今回、従来の獲得施策に加え、中長期的な「認知・ブランド戦略」を強化するため本ポジションの採用が決定しました。本ポジションの方には、社内のメンバーや外部パートナーを巻き込みながら、事業のコアとなる学生への認知拡大をリードし、OfferBoxのプロダクト優位性を盤石なものにしていただくことを期待しています。

【ポジションの魅力】

・「第一想起」獲得による、非連続な事業成長への貢献

DR市場のリーディングカンパニーである私たちは、OfferBoxを「就活のインフラ」として定着させ、市場そのものを拡大させることを目指しています。本ポジションでは、認知戦略によってターゲットのマインドシェアを塗り替え、事業の根幹である「決定人数（売上）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 大阪府
給与はどのくらい貰えるか: 620～830万円

会社概要

社名: 株式会社i-plug

事業内容・ 会社の特長: 企業が学生にオファーを送る、新卒採用ダイレクトリクルーティングサービス「OfferBox」を運営しています。

就活素人である「学生」起点のエントリーによる就活ナビ偏重の市場であるがゆえに、情報格差が助長され、学生にとって良い企業の選択に”ミスマッチ”が発生しやすい構造が課題となっています。

これら背景のもと、当社はナビが半数を占有する市場構成バランスを整え情報格差を緩和することを目的として、2012年にサービス提供を開始しました。

【OfferBox】

OfferBoxは、企業から学生に直接オファーを送ることができる新卒に特化したダイレクトリクルーティングサービスです。

「人工知能×適性診断」による検索システムで、自社に合う学生を探し出し、“会いたい学生”に直接アプローチが可能となり、掲載型の就職ナビサイトのようにエントリーを待つだけでは会えない学生に出会うことができます。

ベンチャー企業や中小企業など知名度がなく認知がされていない企業や、データサイエンティストやエンジニアなど学生の母数が少ない職種、業界イメージや先入観から応募が少ない企業など、新卒採用における様々な課題を解決することができる採用支援ツールとなっております。

特徴(1)：オファーの流通制限

企業側はオファーを送る対象を厳選して学生一人ひとりに合ったメッセージを作成するため、学生側がオファーを開封する割当は高い数値を獲得し、類似サービスに対しても優位性があります。

特徴(2)：適性検査の標準搭載

OfferBoxを導入すると自社社員向けに適性検査をご利用いただくことが可能です。その検査結果を基に、「学生の受験結果データベース」×「自社で活躍している社員」を分析、組み合わせることで自社にマッチする学生を検索できます。

取扱い紹介会社

株式会社マイナビ

厚生労働大臣許可番号：13-ユ-080554
紹介事業許可年：2007年

登録場所: 本社

〒1040061　東京都中央区銀座四丁目12番15号　歌舞伎座タワー　24F

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【WEB面接可】【大阪】認知マーケティング戦略担当者

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