募集情報

どんな仕事か: 人事企画担当として、組織の成長戦略に基づく人事制度設計や運用、タレントマネジメント、評価・報酬制度の運用・改善、エンゲージメント施策など幅広い業務をお任せします。

経営層や各部門と連携し、組織課題の解決や従業員エンゲージメント向上に向けた施策立案・推進を担っていただきます。

■具体例

・人事制度（等級・評価・報酬など）の企画・設計・運用

・組織サーベイ（従業員満足度調査等）の企画・分析・改善提案

・各部門や経営層との連携による組織課題の抽出と解決策の提案

・従業員との1on1面談の実施とフィードバック内容の集約・分析

・人材育成・研修プログラムの企画・運営

・経営合宿・オフサイトミーティングの企画・運営

■HR本部チーム構成（2026/02/01時点）

・HR本部長...1名（CTOが兼任しています）

・採用人事...3名

・HRBP...2名（うち1名は兼任です）

・採用広報...1名
求められるスキルは: 必須 ■必須スキル

・事業会社における人事企画または人事制度設計 / 運用の実務経験2年以上

・論理的思考力 / 課題解決力

・社内外との円滑なコミュニケーション能力

・首都圏にお住まいの方（※現在、当社オフサイトは東京で開催しており、その準備、下見などで移動が必要になるため）

■歓迎スキル

・ベンチャーまたはスタートアップ企業での人事経験

・人事組織のマネジメント経験

・タレントマネジメントシステムの運用経験

■求める人物像

・変化を前向きに捉え、主体的に行動できる方

・経営視点を持ち、組織課題を自ら発見・提案できる方

・チームワークを大切にし、周囲と協力して業務を推進できる方

・新しい知識やスキルの習得に意欲的な方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 全国
給与はどのくらい貰えるか: 500～900万円

会社概要

社名: 株式会社kickflow

事業内容・ 会社の特長: 株式会社kickflowは、クラウド型のワークフローシステム「kickflow（キックフロー）」の企画・開発・運営・販売を主事業とするITスタートアップです。Kickflowは「シンプルなのに、多機能」を掲げ、主に中堅・大企業向けに開発されたSaaS型ワークフローサービスであり、企業の稟議・申請・承認業務を電子化・効率化します。

kickflowは直感的に操作できるモダンなUI/UXを備えており、専門知識がなくてもノーコードで複雑な承認経路や組織図の構築が可能です。組織改編や人事異動にも柔軟に対応でき、事前予約・閲覧権限の細かな設定を実現しています。また、Slack、Microsoft Teams、LINE WORKS、Google Chat、Chatworkなど主要なチャットツールとの連携や、API・WebhookによるERP・SaaS等他社システムとの連携を豊富に用意。これにより、企業内の業務自動化・DX推進を加速することができます。Google WorkspaceやBox、クラウドサインといったクラウドサービスとも標準連携しており、効率的な情報管理や承認フローを実現します。

kickflowはセキュリティ面にも配慮しており、ISMS認証、通信暗号化、IP制限、二要素認証、シングルサインオンなど大企業基準の安全性を担保。申請書や承認ルート作成、一括承認、代理申請、検索・CSV出力、操作ログの取得、メール/チャット通知といった多様な業務機能を備え、企業のバックオフィス改革を強力に支援します。導入企業は急成長スタートアップから上場企業・大規模法人まで幅広く、ルートインジャパン、MonotaRO、出前館などの実績があります。

取扱い紹介会社

株式会社マイナビ

厚生労働大臣許可番号：13-ユ-080554
紹介事業許可年：2007年

登録場所: 本社

〒1040061　東京都中央区銀座四丁目12番15号　歌舞伎座タワー　24F

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【完全リモートワーク】HRBP（人事企画）

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