どんな仕事か: 【職務内容】

当社はインダストリアル事業を基盤に、ヘルスケアやエンタメなど様々なビジネスに挑戦し成長を続けており、その基盤を支える人事職として給与業務を中心に既存の制度運用と新しい制度や仕組みの企画・展開などの仕事を担っていただける方を探しています。

【具体的な業務内容】

メインの業務は給与制度運営です。当社は給与業務のアウトソースは行っていないため、まずは給与システムを使った実務を担っていただきます。全体の50～60%は給与業務となります。

給与業務を前担当者からしっかりと引き継いでいただいた後に、以下のような業務の中からご経験や適性を踏まえて、いくつか担当していただく予定です。

給与業務を安定的に運営しながら、制度や仕組みの企画・改善をメンバーの中心となって推進し、成長を続ける当社の運営を支えていただきます。

・労務業務：勤怠管理、給与計算、社会保険、年末調整、安全衛生　等

・企画業務：各種規則や運用の改訂、評価制度、人事システム刷新　等

・教育業務：教育研修企画、研修業務、外部講師との調整　等

・総務業務：文書管理、リーガルチェック、押印管理　等

【就業環境】

人事総務部ではメリハリをつけて仕事を行っており、オンとオフを切り替えながら効率的に業務に取り組むことを意識しています。

【組織構成】

人事総務部のメンバーは愛知と東京にそれぞれ勤務しており、連携して業務を進めています。

人数構成は下記の通りです。

本社・R&Dセンター：10名（50代男性2名、30代男性1名/30代女性4名、20代男性2名、嘱託社員1名）

東京本社：3名（40代女性1名、30代男性1名/女性1名）

【キャリアパス】

労務業務にとどまらず、幅広い人事領域に関わりながら実務経験を積み、キャリアの幅を広げていくことが可能です。将来的には人事総務部を牽引するマネジャーを目指すことができるポジションです。

【ポジションの魅力】

■挑戦

・幅広い人事領域の業務に取り組む機会がある

・課題発見から企画/検討/実行まで主体的に取り組み、会社の変革に貢献できる

■基盤

・将来性の高い半導体・医療業界向けの製品を中心に手掛けている

・事業を多角化することで景気変動の影響を受
求められるスキルは: 必須 ■必須要件：

・従業員数500名以上の企業で、4年以上の給与実務（給与計算や年末調整など）のご経験

■歓迎要件：

・製造業での人事業務経験

・種類は問いませんが、人事関連の新しい制度や仕組みの企画/構築に主担当として取り組んだ経験

・社会保険労務士の資格をお持ちの方（実務経験が豊富であれば同等とみなします）

・既存の制度や仕組みを、刷新したり、大きく改善したりすることにやりがいを感じる方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 愛知県
給与はどのくらい貰えるか: 550～650万円

【愛知／小牧市】人事主任（給与担当）

人事（労務）