- どんな仕事か
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【業務概要/ミッション】
会社が必要とする利益目標を達成する為の諸活動を計画・実施し、その成果を評価し、必要に応じて適切な処置をする事で目標達成を図る。
【業務詳細】
・年度利益計画に基づいて原価改善目標の立案及び配分
・原価改善目標達成状況の確認及び全社会議への報告
・今後の原価改善に繋がる様な原価分析の実施
→号口（量産）段階における原価維持/改善活動
【やりがい/身につくスキル】
会社が継続的に成長/維持する為に必要となる利益に直結した業務であること
原価という切り口で社内のあらゆる部署（事技/製造問わず）と関係するので幅広く社内のことを理解することが可能
【組織構成】
19名（管理職〈主任職以上〉：5名、担当〈再雇用含〉：14名）
20代：6 名、30代：6名、40代：3名、50代以上：4名〈再雇用：２名〉
男女比 15：4
新卒：中途＝11：6（正社員のみ、再雇用者:2名除く）
採用部署名
原価管理部 原価改善室 原価推進G（26年１月から）
【組織のミッション】
1.社内における原価統括機能として原価管理体系の再構築、及び原価に精通した人材の育成
2.新製品基本構想から生産開始までの段階において、新製品の目標利益/目標原価を決定し、それの達成を図る為に、社内関係部署を巻き込んだ原価企画活動の推進
3.工場で発生する号口原価・原単位の改善活動や諸課題の解決を通し、会社利益へく貢献し、会社の体質強化に寄与する
- 求められるスキルは
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必須 【必須要件】
・製造業での事務経験がある方
特に自動車部品メーカーでの経験があれば尚可
(営業/調達/生産管理、技術系でも問題なし)
・銀行での業務経験がある方
・Excel/Word/Power Pointなどを使用して
書類/データ作成が出来る方
【歓迎要件】
原価関連の知識や業務経験がある方
【求める人物像】
・与えられた業務に対して、実直な対応をして頂ける方
→責任感と誠実さ、自己管理能力（納期管理/タスク管理）など
・業務をする上でのコミュニケーション能力
→他部署との納期調整、書類/情報の内容確認
・資料作成をする上での正確性、緻密性
→情報を正しく整理した上での資料まとめ
- 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 愛知県
- 給与はどのくらい貰えるか
- 520～600万円
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掲載期間26/03/05～26/03/18
求人No.MYN-10574740
