どんな仕事か: 業務内容

採用業務においてはビジネス・クリエイティブ・エンジニアまで、多様な職種を担当します。年間計画人数は厳選し、質にこだわります。手法はエージェント（約30社）とダイレクトリクルーティングを、市場データに基づき戦略的に使い分けます。並行して人事制度運用・組織開発・組織改善にも段階的に貢献いただきます。※担当領域は、既存メンバーとのバランスを踏まえながら、柔軟にご相談しつつ決定します。

■戦略的採用プランニング

・経営層・事業責任者との壁打ちによる要件定義

（言われた要件を呑むのではなく、事業課題から逆算して提案するスタンスを重視します）

・市場分析に基づく採用戦術の立案（ターゲットに合わせた最適な手法選定・実行）

・採用データの可視化・分析に基づく数値進捗管理、ファネルごとの課題特定・改善推進

（エージェントコントロール/DRによる高レイヤー層へのアプローチと採用プロセス高度化）

■候補者体験（CX）の設計と魅力付け

・候補者の意向を高める「Candidate　Experience（候補者体験）」の設計・実行

・採用サイトリニューアルの企画・運用（体験価値向上のための導線設計、コンテンツ発信）

■AI・Techを活用したオペレーション構築

・AI・ツールを駆使した採用オペレーションの自動化・効率化（日程調整等の事務工数削減）

・生成AI等を活用した新たな採用ワークフローの企画・実装

※入社後に習得可能なため、現時点でのスキルは不問です。

＜ご経験やご志向を踏まえて段階的にお任せしていく業務＞

■制度運用・組織開発

・現場マネジメント層への連携した中長期的な活躍・定着を促す人事制度プロセスの運用支援

・人事企画と連携した組織課題の抽出および改善提案

※キャリアパスについて：マネージャーは人事企画（制度設計・評価等）のバックグラウンドを持っています。少人数チームで距離が近いため、日々の業務や議論の中でその視点に触れ、採用業務だけでは得られない知見を養うことが可能です。「採用」を軸にしつつ、HRBPとして必要となる企画領域の視座も、実務を通じて自然と身につけられる環境です。

実務環境・ポジションの魅力

■グループ構成とカルチャー

体制：マネージャー1名
求められるスキルは: 必須＜必須条件＞

■中途採用の実務経験（目安2年以上／年数不問）

特に「待ち」の運用ではなく、ダイレクトリクルーティングやエージェント開拓など、自ら動いて母集団形成～決定まで導いた経験。

■論理的思考能力と数値感覚

採用活動をKGI/KPIから逆算し、歩留まり等のボトルネックを特定してPDCAを回せる方。

■新しいテクノロジーへの知的好奇心

「自動化やAIツールには興味がある」「手作業を減らして効率化するのが好き」というマインドセット。※現時点でのスキルは不問です。

＜歓迎条件＞

・IT/Web業界、またはベンチャー企業での採用実務経験

・面接、面談での見極めおよびアトラクトの実務経験

・組織成長やフェーズ移行に伴う、採用戦略・オペレーション改善の経験

・人事/採用業務以外のビジネス経験（営業等のクライアントワーク）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 600～800万円

【人事採用担当/リーダー候補】東証プライム★リモート週3日OK/年休132日/フレックスタイム制

人事（採用・教育など）