- どんな仕事か
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【業務内容】
現在23名のメンバーが在籍する管理本部にて、部長・本部長候補として「会社の急成長を支える基盤づくり」をお任せします。完成された組織を管理するのではなく、事業拡大に合わせて「今のフェーズに最適な組織へアップデートする」ことがミッションです。経営陣と密に連携し、下記業務のプロジェクトマネジメントや、メンバーのリードをお願いします。
【部門詳細】
■組織・カルチャーの構築(人事領域)
・事業拡大に伴う採用戦略の立案と実行(優秀な仲間を集める)
・パフォーマンスを最大化するための評価制度のブラッシュアップ
・多様な人材が活躍できる、柔軟な組織体制・労務環境の整備
■コーポレート基盤のDX・効率化(総務・IT領域)
・ワークフローや稟議体制のデジタル化・スピードアップ
・株主総会の運営(より開かれたIR活動の支援)
・情報システム部門と連携した、セキュリティと利便性を両立する環境づくり
■事業部門との連携
営業部門が走りやすいような、実効性のあるコンプライアンス支援
※現在のスキルセットに合わせて、得意な領域からリーダーシップを発揮していただき、徐々に管掌範囲を広げていただきます。 - 求められるスキルは
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必須 【必須要件】
下記いずれかの経験をお持ちの方(経験年数は問いません)
■事業会社(上場・未上場問わず)での人事、総務、経営企画いずれかの実務経験
■業務フローの構築や、新しい制度の導入など、「仕組みを変える・作る」経験
■バックオフィス業務において、ITツール活用や業務効率化を推進した経験
【歓迎要件】
■上場企業での実務経験(総会運営などあれば尚可)
■マネジメント経験(少人数やプロジェクト単位のリーダー経験でも可)
■ITリテラシーが高く、新しいツールへの抵抗がない方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 700~900万円
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掲載期間26/03/05~26/03/18
求人No.MYN-10581709





