どんな仕事か: Web・スマホ・GUIアプリケーション開発プロジェクトにおける、PJ及び組織マネジメントをご担当いただきます。UXデザイナーやエンジニアと連携し、上流から一貫して“体験を重視したものづくり”を実現するために、組織として牽引していただくポジションです。

組織戦略・計画

・技術戦略の策定と実行

　事業戦略に基づき、エンジニアリングロードマップ、技術選定、アーキテクチャ戦略を立案・牽引。

・デザインと技術の融合推進

　デザイン部門とエンジニアリング部門の協業プロセスを最適化し、イノベーション創出を最大化する仕組みを構築。

・組織目標とKPI管理

　部門の成果指標（開発速度、品質、採用目標など）を設定し、進捗をモニタリング・報告。

マネジメント・リーダーシップ

・エンジニアリング部門の統括

　約25名のエンジニアリングチームの日常的な業務管理、タスク配分、品質保証の監督。

・部長の代行・補佐

　経営会議などでエンジニアリングサイドの意見や技術的実現可能性を発信。

・人材育成と評価

　エンジニアのキャリアパス設計、人事評価、メンタリング、スキルアップ機会の企画・実行。

プロセスと品質管理

・開発プロセスの改善

　アジャイル開発手法などを活用し、開発効率と品質を継続的に改善する。

・デザインシステム/開発環境の整備

　開発者体験（DX）向上のための環境最適化を主導。

・技術的リスク管理

　プロジェクトにおける技術的課題やリスクを早期に特定し、解決策を指揮。

クライアントに対する営業

・営業戦略の立案

　営業メンバーと協力し、新規クライアント＆既存クライアントに対する営業戦略を検討。

・営業の実行

　新規クライアントに対して、エンジニアリング目線での開発案件PJ獲得の営業。

　既存クライアントに対して、継続プロジェクトの営業。

【プロジェクト例】

・Kotlin × React によるハイブリッドUIアプリ開発（タブレット端末向け）

・スマートフォンアプリ、車載アプリなどのネイティブアプリケーション開発

・車載IVIやデジタルメーター、センターディスプレイなど、次世代インターフェイス開発

・Web・スマホ・GUIアプリを統合するマルチプラットフォー
求められるスキルは: 必須【必須】

以下の経験及びスキルをお持ちの方

（経験）

エンジニアリング組織のマネジメント経験：10名以上のエンジニアチームを率いた経験（5年程度が望ましい）。

大規模プロジェクトのリード経験：GUIを有するプロダクト開発の責任者としての経験。

クライアントワークの実務経験：外部企業との交渉・折衝を行っていた経験。

（スキル）

高度なエンジニアリング知識：開発プロセス、技術選定、アーキテクチャ設計に関する深い知見。

部門横断的なコミュニケーション能力：異なる専門性を持つメンバーと円滑に連携し、共通認識を構築できる高い調整力。

戦略策定と実行力：部門の目標設定、KPI策定、リソース配分などの戦略的なマネジメント能力。

【歓迎】

エンジニア組織のマネジメント経験：エンジニアのキャリアプラン、モチベーション管理のマネジメント経験。

採用・育成の経験：部門の採用戦略立案や、メンバーのスキルアップへの具体的な取り組み経験。

外部への発信力：技術カンファレンスへの登壇など、会社の技術ブランディングに貢献できる経験。

【求める人物像】

ビジョナリー（先見性）：デザインと技術の未来を見据え、部門が目指すべき方向性を示せる人。

多様な専門性への理解と尊重：両方の価値を理解し、お互いの強みを引き出し合う組織文化を醸成できる人。

問題解決への創造性：技術的・組織的な問題に対し、柔軟かつ論理的なアプローチで解決策を見出せる人。
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 412～660万円

【東京】【リモート可】エンジニア部長候補

その他、経営・経営企画・事業企画系