- どんな仕事か
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全社年間300名の採用戦略を共に推進し、組織の未来を築く仲間を求めています！
2024年7月に設立されたばかりの新しい組織、関西支社にて、専任の採用担当を募集いたします。
急速な事業・組織の拡大に伴い、人事・採用の観点から取り組むべき課題は多岐にわたります。
その中で、採用担当として大きな貢献ができるポジションです。
「関西支社を一緒に創っていく」という想いに共感いただける方に、ぜひご応募いただきたいと考えています。
まずはキャリア採用の実務を中心に、進捗管理など幅広い業務をご担当いただきます。
将来的には、キャリア採用のみならず新卒採用にも携わっていただく可能性があり、また、関西支社の人事担当として、採用に限らず広く人事領域をご経験いただけるチャンスもございます。
【配属について】
本ポジションの勤務先は関西支社となりますが、所属は本社の採用部キャリア課となります。
本社と密に連携しながら、関西支社での採用活動を推進していただく体制です。
現在は中部支社に所属する採用部メンバーが関西支社の採用も兼任している状況ですが、今回の募集により、関西支社専任の体制を構築していく予定です。
着任後は、現担当者からの引継ぎを受けながら、スムーズな立ち上がりをサポートいたします。
【業務内容】
■採用業務（約8割）
基本的には、関西支社の採用業務をメインでご担当いただきますが、採用部全体で連携しながら業務を進めているため、全社横断の採用施策（例：採用イベントの企画・運営など）にも関わっていただく可能性があります。
※お任せする業務内容は、ご経験・ご志向・ご入社時の状況を踏まえ、柔軟に分担・調整していきたいと考えています。
・関西支社採用（年間40名強）の採用戦略の立案・実行
・候補者の母集団形成（採用経路の選定～入社までのプロセス設計）
・候補者対応（面談、魅力付け、オファー内容の説明、フォロー、進捗管理）
・採用の品質向上に向けた施策の企画・実行
・エージェントや外部パートナーとのリレーション構築・強化
・リファーラル採用やダイレクトリクルーティングなど、新たな採用手法のリサーチ・提案
■総務業務（約2割）
関西支社の運営を支える総務業務も一部ご担当い - 求められるスキルは
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必須 【必須経験・スキル】
下記ご経験を2年以上お持ちの方
・人材紹介会社での中途採用領域経験（キャリアアドバイザー、営業、RPO問わず）
＜スキル＞
・Excel（関数を使用した採用データ分析）
・PowerPoint（プレゼンテーション資料作成）
【歓迎経験】
・マルチタスク処理能力
・論理的思考力
・経営層や上位レイヤーへのレポーティング経験
【求める人物像】
・人事業務や採用業務に熱意と思いを持って、成果を追求できる方
・主体的かつ論理的に物事を考え提案できる方（セルフスターター気質な方）
・人が好き、サポート体質の方・営業マインドのある方
・IT業界、コンサル業界の構造や働いているのイメージがある方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 大阪府
- 給与はどのくらい貰えるか
- 450～600万円
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掲載期間26/03/05～26/03/18
求人No.MYN-10580632
