どんな仕事か: ＜ミッション＞

グループ各社の中途・新卒採用、教育企画・研修実施を中心に、組織風土改革や人事制度企画など幅広く担っています。

第二創業期を迎えたグループにおいて、人と組織の観点から会社のアップデートに貢献頂きます。

＜具体的には＞

採用、教育の企画から実行まで、一貫してお任せします。また未整備の制度や、再構築が必要なものも多く、複数のプロジェクトが進行中。

中途採用においていくつかのポジションを担当頂きながら、キャリアビジョンや関心、強みに沿ったプロジェクトのリードをお任せします。

＜進行中のプロジェクト例＞

・採用イネーブルメント

・組織サーベイ開発

・コンピテンシーモデル再構築

・人事制度再設計

・人的資本経営推進

・管理職/次世代幹部育成　など

【職場の雰囲気・風土】

HR領域を幅広く管轄する人事総務部は、「採用教育課」「労務課」「総務課」の3課に分かれ、東京大阪合わせて10名で構成。男性2名、女性8名。年齢層：25～54歳。中途入社比率100％。

採用教育課は30代～40代で、大阪にマネージャー1名、アシスタント１名。東京にメンバーが1名。
求められるスキルは: 必須【必須経験・スキル】

・新卒もしくは中途採用の経験　※人材営業、RPO出身者歓迎

・基本的PCスキル

・対人関係の構築、コミュニケーションスキル、論理的思考力のある方

【歓迎経験・スキル】

・研修の企画、講師経験

・自部署以外の方を相手とした要件定義や折衝経験のある方

・人事以外に以下のような職務の経験者はなお歓迎いたします

　営業企画、広報・マーケティング、システム開発/PMO

【求める人物像】

・目的志向であり、人事の力で会社を変えることを志す方

・曖昧、困難な状況であっても自らビジョンをつくる、対話し、成果に結び付ける方

・ITリテラシーが高く、データドリブンな人事に関心のある方

・知的好奇心が旺盛で、日々継続的な学習を行っている／新しいことへのチャレンジを歓迎する方

・ヒューマンスキルが高く、事業会社、各部門と協力関係を作れる方

・前例にとらわれず柔軟な発想ができる方

・できない理由よりも、どうやったらできるか考える方

・最後には誠実であることを捨てない方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 400～550万円

【WEB面接可】【BC_東京】人事（採用・教育・組織開発）※転勤なし・戦略人事から関与

人事（採用・教育など）