- どんな仕事か
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【業務内容】
採用戦略の策定、採用プロセスの設計、人材配置、組織開発、評価制度企画など、採用を軸にグループ全体の組織基盤を強化する役割です。ゼロ→イチの仕組みづくりに強みがある方に最適なポジションです。
【具体的には】
■採用戦略・仕組みづくり
- グループ全体の採用戦略立案
- 採用プロセス・評価基準の設計
- 採用オペレーション最適化
- 採用KPIの設計と運用
■グループ横断HR（人材配置・組織開発）
- タレントマネジメントの仕組み構築
- 配置転換の設計
- 各事業の組織課題の調査・改善提案
- 人事評価制度の改善・運用支援
- オンボーディング施策の設計
■新卒採用の設計
- 新卒採用戦略の立案
- インターンコンセプトの企画
- 学生エンゲージメント施策の設計
■採用ブランディング／広報
- 採用ブランドの世界観構築
- 採用オウンドメディア運用方針の策定
- SNS戦略企画
■人事制度・カルチャー企画
- 福利厚生制度の見直し・改善
- 働き方改革の施策立案
- 社内コミュニケーションの仕組みづくり - 求められるスキルは
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必須 【必須経験・スキル】
■採用担当の経験（事業会社・RPO問わず）
■経営層・事業責任者との折衝経験
【歓迎経験・スキル】
■採用戦略／プロセス設計経験
■組織開発・タレントマネジメントの経験
■人事制度企画に関わった経験
■100名以上の組織での人事経験
■事業会社でのHRBP経験
【求める人物像】
■採用戦略／プロセス設計経験
■組織開発・タレントマネジメントの経験
■人事制度企画に関わった経験
■100名以上の組織での人事経験
■事業会社でのHRBP経験 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 500～700万円
掲載期間26/03/05～26/03/18
求人No.MYN-10561127
