どんな仕事か: 【職務内容】

これまでのご経験や適性に応じて、以下のような業務をご担当いただきます。

まずは障がい者雇用枠社員の採用業務を中心にご経験を積んでいただきながら、幅広く業務に携わっていただきます。

急成長中の企業だからこそ感じられるスピード感と変化の多様性、新しい挑戦に連続的に取り組むことができ、自身のスキルアップと組織拡大への貢献、双方に携わることができます。

＜具体的な業務内容＞

■障がい者雇用枠社員の採用

・採用候補者や障がい者採用支援パートナーに向けた母集団形成施策の企画および実施

・選考プロセスの設計および選考官との連携

・候補者やエージェントとのコミュニケーション対応

・面接の日程調整および関連する選考オペレーション業務

■メンタルケア・定着支援

・入社メンバーのオンボーディング支援

・オンボーディングプログラムや関連コンテンツの企画および運用

・体調チェックやメンタルケアを含めた面談・フォロー

・定着面談及び社内報告のレポート作成

■業務管理・支援

・業務設計（品質管理・納期調整・マニュアル作成等）

・業務指示・質問相談の応対などを通した従業員の自立に向けた成長サポート

■行政対応

・障がい者雇用率の管理および報告業務

・現在の雇用率、採用計画考を考慮した雇用率見込みの算出と管理

・ハローワークなどの行政機関に対する障がい者雇用報告の準備および提出対応

＜障がい者雇用推進メンバー＞

※ご入社後、まずは労務グループに所属し、障がい者雇用担当としてご就業いただく想定です。

■オーナー：人事管掌役員

■メンバー：労務グループ・総務マネージャー

【POINT】

■事業拡大フェーズの成長企業で経験を積みながらスキルを身につけることができます。

■会社として多様な人材が活躍できる新たな取り組みとして、障がい者雇用プロジェクトを立ち上げ段階から携わることが出来ます。

■担当領域に責任を持ちつつも、問題点や改善点についてはグループ全体で議論をしながら進めていくことに前向きな環境です。

■将来的に、障がい者雇用責任者を目指すことも可能です。

■事業会社の労務や採用担当者で障がい者雇用の経験を深めたい方や、就労支援施設での支援員経
求められるスキルは: 必須【必須スキル/経験】

■障がい特性の理解

■事業会会社での障がい者雇用の経験

【歓迎スキル/経験】

■マネジメント経験

■組織づくりにおける、企画・実行から制度設計・構築・改善等のご経験

■就労移行支援事業所での勤務経験

■障がい者雇用の方との勤務経験

■障がい者雇用に関わる人材紹介会社での勤務経験（候補者の方とお会いしている方を想定）

■特例子会社での勤務経験

■障がい特性（福祉）についての学習経験

【活躍できる人物像】

■同社ミッション、ビジョンに共感し、自身も会社と共に成長していきたい気持ちのある方

■高い当事者意識を持ち、主体的に業務に取り組める方

■ベンチャー、スタートアップの柔軟性を受け入れながら行動することができる方

■同社事業やその成長性に興味を持ち、自身も着実に成長していきたい気持ちのある方

■現状に固執せず、オープンなコミュニケーションと前向きな考え方ができる方

■交渉力、調整力などのコミュニケーション能力と機密保持への認識が高い方

■寄り添い思考だけでなく、事業推進思考への意識が高い方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 550～800万円

【障がい者雇用担当】

人事（採用・教育など）