- どんな仕事か
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【仕事内容】
プライム上場企業としての透明性を保ち、攻めの経営を支えるガバナンス体制の構築・運用をお任せします。
【具体的には】
■コーポレートガバナンスの運営：株主総会や取締役会の事務局運営、議事録作成、役員との意思決定調整。
■適時開示・商事法務：東証への適時開示の判断・実行、有価証券報告書や招集通知の作成。
■規程・コンプライアンス：グループ全体の規程管理、コンプライアンス意識の啓蒙と体制強化。
■ファシリティ・リスクマネジメント：オフィスの最適化、BCP（事業継続計画）の策定と防災・防犯体制の整備。
■チームマネジメント：法務・総務メンバーの育成。
※ステップアップに併せて上記以外の業務もご担当いただく可能性がございます。
【ポジションの魅力】
■経営層に近い距離での意思決定：役員や社長と直接やり取りを行い、経営のスピード感を肌で感じながら実務を推進できます。
■「終活インフラ」の基盤作り：2035年の売上高500億円という高い目標に向け、組織が拡大するプロセスを自ら設計できる面白さがあります。
■裁量権の大きさ：既存の枠組みにとらわれず、ITを駆使した効率的な稟議システムの運用やオフィス環境の改善を主導いただけます。 - 求められるスキルは
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必須 【必須経験・スキル】
■上場企業における総務または法務の実務経験：特に株主総会や取締役会の運営経験をお持ちの方。
■会社法や金融商品取引法に基づいた書類作成の経験がある方。
■課題を見つけ、自走して解決まで導ける方。
■事業部門の問題点をヒアリングして課題を洗い出せる方
【歓迎経験・スキル】
■マネジメント経験：数名のメンバーを率いて成果を出した経験がある方。
■IT業界での実務経験：変化の速い業界で、柔軟にルールをアップデートしてきた経験
【求める人物】
■商事法務について広い知識をもってチームで協働できる方
■対立する意見を合理的に理解、整理してソリューションを創出できる方
■責任を持って粘り強く取り組み、協力を得ながら完了できる方
■期日や業務スパンの異なる複数のタスクを計画的に完了できる方
■他部門と解決策について適切に協議できる方
■責任追及よりも解決に集中できる方
■明るく、建設的なコミュニケーションを好む方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 600～700万円
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掲載期間26/03/05～26/03/18
求人No.MYN-10577358
