どんな仕事か: 【業務内容】

入社後にまずお任せする業務

■人事諸制度の企画・運用

・等級、報酬、評価制度の企画・運用

■退職金制度の企画・運用

・確定給付企業年金（DB）、企業型確定拠出年金（DC）、会社一時金等の退職ポイント制度の企画・運営

■マネジメント業務・管理業務

・人事データの管理

・雇用契約書の管理

・入退社手続き

・派遣社員管理

【組織構成】

人事部は労務管理チーム（4名）と人材開発チーム（4名）に分かれており、労務管理チームに所属いただきます。所属いただく労務管理チームは、人事制度、評価制度、退職金制度、配置検討、雇用管理の企画・設計・実行を分担して担当しております。
求められるスキルは: 必須【必須条件】

以下いずれかのご経験をお持ちの方で人事全般に関わりたい方

・社員数800人～の企業で人事制度の企画・運用のご経験がある方

・企画や運用改善等をチームで完遂したことのある方

・人事データ管理や雇用管理等のオペレーションを着実にこなせる方

【歓迎条件】

・SaaS型の人事システムやBIツールの活用経験

・社会保険労務士の資格をお持ちの方

・マネジメント経験、チームをまとめた経験

【求める人物像】

・自らが課題を発掘し、周囲とコミュニケーションを図りながら、能動的に解決していける方

・幅広く情報を収集し、多くの情報から一つの最適解を導き出すとともに、ロジカルに説明・プレゼンができる方

・面接の進行役として和やかな雰囲気を作り出し、候補者とのコミュニケーションを円滑に進めることができる方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 700～1080万円

【人事】人事制度企画／年間休日120日以上／国内トップクラスの総合建設コンサルタント【東京・浅草

人事（採用・教育など）