- どんな仕事か
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【仕事内容】
専門職というより、社員対応と運用を通じて会社全体を支える“オールラウンダー”的な人事労務ポジションです。
社員からの相談・面談（一次対応）や労務窓口、勤怠運用など、人事労務の“日々の運用”を安定させることがミッションになります。
もちろん1人にすべてをお任せするわけではありません。
手続き関連は社労士が対応する体制が整っており、社内では「窓口対応・情報整理・関係者連携」が中心です。
得意分野から徐々に業務の幅を広げていけるため、ご安心ください。
【具体的には】
▽人事対応・面談
■社員からの人事相談の受付、ヒアリング
■人事面談の実施（一次対応）
■面談内容の整理、関係者への連携、エスカレーション判断
■ハラスメント・体調不良等の相談の初期対応（最終判断は人事責任者が担当）
▽労務対応（社労士連携が前提）
■社員からの労務相談対応、状況整理
■社労士との連携（手続き依頼・情報収集／確認・進捗管理）
■休職・復職・退職などの運用対応（一次対応～社内調整）
▽勤怠管理
■勤怠締め、申請フロー運用、社員からの問い合わせ対応
■運用ルールの整備・周知（必要に応じて）
▽採用（部分対応）
■一次面接対応（候補者対応、評価フィードバック）
【将来的にお任せする可能性のある業務】
■給与対応（外注から内製への移行・運用見直しを行う場合）
■社内イベント対応（年数回、運営サポート中心）
※入社時点で必須ではなく、ご本人の志向・適性に応じて段階的にお任せします。
- 求められるスキルは
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必須 【必須経験・スキル】
以下いずれかの実務経験3年以上程度
■採用担当としての実務経験：3年以上程度
■人事面談対応
※制度設計や高度な労務トラブル対応は必須ではありません。
【歓迎経験・スキル】
■労務対応（社員対応・社労士連携）
■勤怠管理の運用
■給与処理の実務経験（将来的な内製化を見据えて）
■研修の企画～運営経験
■社内イベント・行事の運営経験
※あくまで加点要素としてお考えください。
【求める人物像】
■社員対応に抵抗がなく、落ち着いて一次対応ができる方
■守秘意識が高く、誠実に業務を進められる方
■相手の話を受け止めながら、状況を整理して関係者へ連携できる方
■運用や細部の詰めを丁寧に行える方
■独断で進めず、必要な場面で相談・報連相ができる方
実務対応力・安定感・対人対応力を重視した採用です。
制度設計や戦略志向というより、運用・調整・実行が得意な方にフィットします。
- 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 405～540万円
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掲載期間26/03/05～26/03/18
求人No.MYN-10561117
