- どんな仕事か
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【仕事概要】
事業拡大および新規プロダクトの開発加速に伴い、エンジニア採用の重要度が急速に高まっています。現在の採用体制では、営業・管理部門と並行してエンジニア採用も担当していますが、開発職種の専門性や難易度の高さを踏まえ、エンジニア採用に特化した担当者を新たに募集します。
本ポジションでは、開発部門との要件設計、技術理解を踏まえた母集団形成、ハイレイヤー・希少人材へのアプローチ、クロージング戦略設計まで、エンジニア採用を一気通貫で推進していただきます。単なるオペレーションではなく、「技術組織をどう創るか」という視点で採用をリードする役割です。
【業務詳細】※年間エンジニア採用目標人数:10~20名程度(変動あり)
■開発責任者・テックリードとの採用要件すり合わせ
■技術スタック理解を踏まえたターゲット設計
■ダイレクトリクルーティング戦略の立案・実行
■人材紹介会社(特にエンジニア特化AGT)との関係構築
■カジュアル面談・面接等の実施
■面接設計・評価基準の改善
■クロージング戦略の立案・実行
■採用KPIの可視化・改善
■エンジニア採用ブランディング施策の企画
※入社後はまず開発部門の採用に専任で入り、プロダクト理解・技術理解を深めていただきます。
将来的には、エンジニア採用の戦略設計やブランディング強化など、より上流の役割もお任せします。 - 求められるスキルは
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必須 【必須スキル・経験】
▽以下いずれかもしくは両方
■事業会社でのエンジニア採用経験3年以上
■人材紹介会社でのIT・エンジニア領域のCA/RA/両面経験3年以上
【歓迎スキル・経験】
■Web/SaaS/セキュリティ業界での採用経験
■GitHub、Qiita、技術コミュニティなどを活用したスカウト経験
■エンジニアとの技術会話が可能なレベルの基礎知識 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 606~915万円
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掲載期間26/03/05~26/03/18
求人No.MYN-10583549





