どんな仕事か: 【業務内容】

Hondaの四輪車開発における開発パートナーである同社にて、労務管理全般に関する業務を担当していただきます。

【具体的には】

■勤怠管理

■給与管理

■社会保険手続き対応

■社宅管理

■自社福利厚生制度の運営

■労働組合との交渉業務補助(三六協定対応、春闘対応等)

■労働法関連、法改正対応

■自社人事制度の改定・運用　等

【魅力】

■労務管理全般の基礎知識を習熟できます。

■将来的には、社内人事制度の設計・見直しなどにも挑戦できます。

【入社後のキャリアイメージ】

入社時：次世代リーダーを目指し、労務業務全般に携わり、全体を把握

３年後：PA認定に向けて、リーダーとしてマネジメント経験・ノウハウ蓄積(労務関連業務の企画運営、労組窓口業務習熟)

５年後：労務GLとして、自立してマネジメント＋後進の育成に取り組む。また、労組窓口の主担当として推進。(次期管理職を見据えて推進)

10年後：人事CA認定　人事労務に関する重点経営施策の企画推進担当
求められるスキルは: 必須【必須条件・スキル】

下記業務の経験

■総務・人事に関する事務業務の経験5年程度

　(給与・勤怠・社保いずれかの経験があると尚良い)

【歓迎条件・スキル】

■様々な関係者と積極的にコミュニケーションが取れる方　

■マルチタスクに対応できる方(幅広く対応できる方)

■労働法関連の知識経験を有している方

【求める人物像】

３０代リーダークラス(SS以上PA以下)
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 栃木県
給与はどのくらい貰えるか: 550～751万円

【栃木】人事労務～Honda開発パートナー/年休121日/フレックスタイム制～

秘書・セクレタリー・アシスタント