- どんな仕事か
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【業務内容】
1. 経営ガバナンスの最適化
■経営の意思決定プロセスを高度化し、組織の規律を維持・向上させる
2. サステナビリティ・ブランド戦略の推進
■事業を通じて社会課題を解決し、新たな価値を創造する
【具体的には】
1.経営ガバナンスの最適化
■経営会議・取締役会のアジェンダ選定、議案募集、当日の進行サポートから議事録作成まで、経営判断がスムーズに行われる環境を整えます。
■組織の業務分掌および全社決裁規程の管理・運用・改訂を主導し、会社の意思決定が健全に機能するようサポートいただきます。
■また、決裁フローの適切性点検を行い、健全な経営体制を担保します。
2. サステナビリティ・ブランド戦略の推進
■環境、D&I、アクセシビリティなど、全社的なサステナビリティ施策の企画を推進します。
■また、地方自治体との共同プロジェクトや、社内委員会（サステナビリティ・アクセシビリティ等）の運営をメイン担当として牽引します。
【ミッションと役割】
■「経営の意思決定を研ぎ澄まし、企業の進化をデザインする」 取締役会をはじめとする重要会議体の運営を通じて、経営の透明性とスピードを最大化させることがミッションです。
■また、組織のルール（業務分掌）やサステナビリティ戦略の策定を通じ、社内外から「信頼」と「共感」を得られる強い組織基盤を構築します。
【業務の魅力】
■取締役会や経営会議などの重要会議体への関与を通じ、経営判断の「最前線」を体感できます。
■業務を通じて会社法や金融商品取引法を理解することができ、かつ高度な調整能力が養われるため、希少性の高い専門スキルを獲得することができます。
■サステナビリティ施策の企画立案と実行を通じて、自分のアイデアによって生まれた取組みが社会に貢献していることを実感できます。 - 求められるスキルは
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必須 【歓迎経験・スキル】
■上記に記載のガバナンス業務もしくはサステナビリティ領域の業務経験がある方。
【求める人物像】
■社外および社内の人とのコミュニケーションが必要なため、常識的で物事を客観視でき、かつ、積極的に人とコミュニケーションを図れる方。
■また、予測不可の事態でも立ち止まることなく、上司や周囲に相談しながら主体的に実行できる方。 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 560～1000万円
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掲載期間26/03/05～26/03/18
求人No.MYN-10576260
