- どんな仕事か
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【業務内容】
ご担当いただく業務は、面接の中でご希望も伺いながら、スキル等勘案して決定します。
基本的にはビジネスサイドの課題やニーズに応じてプロジェクトベースでの業務のアサインを想定しています。
同社のグローバル人事化に向けて、一から制度作り上げられる経験をすることが出来ます。
【具体的には】
(1)制度企画：
経営課題や事業課題に対し、経営や社員の想い、各国の現実を踏まえて最適な解決策を検討します。
課題の抽出、解決案の策定、経営への提案、規程の見直し等を行い導入まで行い、人事戦略の推進に寄与します。
(2)タレントマネジメント：
80か所近い海外拠点と本社を繋ぎ、グローバルで人材を適材適所に配置させる仕組みづくりと制度設計、組織開発等。
また、国内の各部門の事業戦略を見据えた人事課題の分析、施策立案、実行に携わっていただきます。
（次世代人材のタレントプール、サクセッションプログラムの立ち上げ、企画）
(3)人事データ分析：
人事システム（Workday）に蓄積されるデータを分析および課題抽出、今後の改善策の提案・実行。
(4)調査・資料作成：
人事役員からの指示に応じてリサーチ、資料作成、経営層への企画提案等。
(5)ダイバーシティおよび働き方改革：
社員のパフォーマンスを最大限発揮できる環境整備、またマーケットにおいて高い競争力をつけるための各種働き方に関するプランニング。
(6)海外Reginal HR、個社HRとのリエゾン機能：
本社人事機能と、世界中の現場の架け橋として、関係性を構築し、核戦略の導入を支援する。
将来的にHRBPにもチャレンジできる環境です。
グローバル人事戦略を本社人事部門とともに立案し、HRBPとして、各ビジネスリーダーと協業して戦略を実現する - 求められるスキルは
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必須 【必須経験・スキル】
■事業会社での人事経験 5年以上もしくは人事系領域におけるコンサルティング経験3年以上
■英語はビジネス会話レベル以上（TOEIC800点以上）
■エクセルや統計を利用したデータ解析経験等
■経営会議、クライアントへの提出資料作成経験等
※HRBP、部門人事としての経験も歓迎します
※すべてを満たすことを求めるものではありませんが、英語力は必須となります。 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 600～1200万円
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掲載期間26/03/05～26/03/18
求人No.MYN-10576773
