なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: ◆創業50年以上「メンテナンス×エンジニアリング」をテーマに、安定した成長を続けている企業
◆東京駅直結／社長直下の新設ポジション：人材開発室での研修プログラムの構築や効果分析のポジション／技…
【パソナキャリア経由での入社実績あり】【同社について】
https://www.notion.so/fb8746fc486c4473ae5fae2659e592d9?pvs=21

【期待する役割】
新卒採用で入社されたスタッフ向けのビジネス研修、ビジネス・管理部門や専門領域で働くスタッフ向けの育成を目的とした研修プログラムの企画立案・実行を担っていただきます。
メインミッションは専門性の高い知識・スキル習得（技術職）のための研修、パッケージプログラムの企画・実行までのリードをお任せします。（入社時点における技術専門職に関する知識は不要です）

【課題】
▼1人目研修企画専任担当としてグループ全体に向けた効果的な研修プログラムの設計
▼習熟度や経験、キャリアアップなどそれぞれのニーズに応じた研修プログラムの設計
▼現状分析ならびに分析に基づいたアクションプランの作成と実行を中長期的に継続していくこと

【職務内容】
■研修プログラムの目標、内容、形式、スケジュール設計
■研修プログラムの企画立案・実行
■研修の効果測定と評価
■評価に基づく改善点の特定
■検証結果に基づいた施策提案

そのほか広く組織開発領域の以下の業務もお任せしていきます。
■タレントディベロプメント：キャリアパス定義とOJT、OJTの仕組みづくり
■タレントマネジメント：人材交流の促進に向けた取組等
■カルチャー面のチェンジマネジメント：離職率が高い組織に落下傘で入って課題分析、対応の現場巻き込んだリード、従業員サーベイを軸とした人材マネジメントの仕組み立ち上げ

【働き方】
基本的には東京本社での勤務となりますが自社研修施設（ME技術センター：千葉県佐倉市西御門486-10）での業務も発生する可能性がございます

【魅力】
◆すでに型になっているプログラムをなぞるのではなく、タスクの設定、スケジューリング、リソースの管理、進捗管理などのプロジェクトマネジメントを並行しながら1からの研修企画に携わることができる
◆ニーズや組織ごとの教育要件を評価し、それに基づいて研修プログラムを設計することができる
◆グループ会社に…
求められるスキルは: 必須以下のいずれか必須
■事業会社における組織開発または人材育成の経験1年以上
■組織人事領域におけるコンサルタント経験2年以上
■事業会社における採用などその他人事領域経験2年以上

※経験業界は問いません。

歓迎 ◆プロジェクトマネジメント経験
◆部署・会社を跨いだステークホルダーを巻き込んだ何らかのオペレーション設計の経験
◆研修や育成プログラムの策定または講師のご経験
◆電気・施工・プラント・土木などの技術分野における専門的な知識（実務経験は不要）
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 新設【東京】研修室・人財開発/タレントディベロプメント
どこで働くか: 東京都千代田区丸の内1-7-12 サピアタワー
勤務時間は: 09:00～18:00
給与はどのくらい貰えるか: 550万円～650万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
土日祝、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇[初年度]10日（入社後6ヶ月目から）
【年間休日】121日
どんな選考プロセスか: 面接回数3回

新設【東京】研修室・人財開発/タレントディベロプメント（年収550万円～650万円）

人事（採用・教育など）