どんな仕事か: 【仕事内容】

■給与・勤怠にまつわる情報登録、更新等の管理、取引先機関・企業との手続き

■各種身上変更の登録、更新等の管理

■勤怠管理

■給与・賞与計算（税・保険料等納付手続き含む）※財務部門と連携して対応

■マイナンバー管理

■上記に関する従業員からの問い合わせ対応、周知実施

業務が安定してきた際には、以下の業務もお任せします。

■社会保険（健康保険・厚生年金）関連手続き（社労士への委託）および進捗管理

【魅力】

新しい社内制度や待遇をどんどん提案し、従業員が幸せになることで感謝の言葉をいただくことが多いです。同社日本のヒトをつかさどる中核部門として、同社グループの従業員全員が最大限のパフォーマンスを発揮できる制度の整備・管理を行うことがミッションです。また、未来の展望としては自らが考えた日本の制度、ルールをモデルケースとし、海外グループ全体に展開させていきたいと考えています。

【一日の流れ一例】

8:30　　出社

8:40～　管理本部全体朝会

8:50～　人事課朝会（当日スケジュール、メンバーの業務に関わること、タスクや困りごとの共有）

9:00～　メールチェック　タスク進捗管理

10:00～　人事システム業者との打ち合わせ

11:00～　各種管理表作成、従業員からの

12:00～12:45　昼食

12:45～　人事異動に伴う勤怠・給与情報更新

15:00～　他部署からの問い合わせに対応

16:00～　申請処理等データ入力

17:15～　休憩

17：30～　残業スタート（自身の業務に関する上司への相談含む）

18:30終了

※毎月15-22日頃は、給与計算きかんのため、残業が多くなる見込みです

【やりがい】

■自身の行った成果は、すべて従業員から感謝されるものとなること

■日本のどの会社でも必要な給与・勤怠・社会保険等の労務管理知識を習得できること

【仕事の大変さ】

■人の給与にかかわる作業であり、ミスが許されない

※当然他メンバーがフォロー・リカバーは行いますが、自分で解決する姿勢は持っていてください

■イレギュラー対応が日々発生するため、それを楽しめる考え方が必要

■グローバル企業であり、海外の制度にも興
求められるスキルは: 必須【必須経験・スキル】

■給与・勤怠に関わる実務経験

■データ入力、加工が得意

【歓迎経験・スキル】

■同社程度規模会社のご経験（従業員400人規模）

■海外グループ会社を保有する企業での人事経験

■従業員への対応が親切で、仕事も縦割りでなく貢献意欲の高い方

【求める人物像】

■主体的に課題を捉え、企画して前に進められる方

■関係者と誠実にコミュニケーションし、調整できる方

■変化に柔軟に対応し、長く組織づくりに関わりたい方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 470～720万円

【本社】人事（給与・社保・労務）

人事（労務）