募集情報

どんな仕事か: 【仕事内容】

採用責任者として、年間100～200名規模の採用達成に向けた戦略立案から実行推進までを担っていただきます。

【具体的には】

■全社採用戦略の立案・推進

■中途採用を中心とした採用活動の統括

■採用KPI設計・進捗管理・課題抽出・改善施策の実行

■採用オペレーションの改善・高度化（フロー設計、効率化、仕組み化）

■採用エージェントとのリレーション構築およびマネジメント

■採用チーム（リクルーター）の組織マネジメント・育成

■経営層との連携による採用計画策定

■その他採用活動に付随する業務全般

【キャリアパス】

同社では、役割と責任を拡大していくことで、着実に成長していけるよう、キャリアパスを設定しています。

・アソシエイト(一般社員クラス)

・シニアアソシエイト(主任クラス)

・マネージャー(課長クラス)

・シニアマネージャー(部長クラス)

・ゼネラルマネージャー(事業部長クラス)

・執行役員

※（）内は、事業会社における一般的な役職イメージを示しています。

※年功序列ではなく、成果・能力・役割に応じた昇格制度を採用しています。

【ポジションの魅力】

■経営インパクトの大きさ

年間100～200名規模という重責ある採用ミッションを、採用責任者として大きな裁量を持って推進できます。

会社の成長スピードを左右する、まさに経営に直結する最重要ポジションです。

■大きな裁量と意思決定権

採用戦略、予算配分、エージェント戦略、組織設計など、経営層と密に連携して経営にに近い立場で裁量を持って取り組めます。

■採用組織づくりの0→1、1→10フェーズの経験

急成長企業だからこそ味わえる、採用組織の構築・高度化の醍醐味があります。

会社の成長に合わせて採用組織も進化させ、仕組み化・標準化・スケールを実現していくダイナミックなフェーズです。
求められるスキルは: 必須【必須経験・スキル】

■年間100名規模以上の採用をリードした経験

■採用チームのマネジメント経験(10名程度以上)

■コンサルタント職の採用経験、または年収1，000万円以上の人材の採用経験

■採用エージェントの活用をリードした経験

【歓迎経験・スキル】

■コンサルティングファーム、IT、ベンチャー企業等での大量採用経験

■採用オペレーション構築、採用DX化経験

■経営層と密に連携した採用戦略立案・推進経験

※コンサルティングファームでのコンサルタントやコーポレートでの就業経験は不問です。

【求める人物像】

■採用領域において戦略と実行の両面をリードできる方

■結果（採用数）に徹底的にこだわれる方

■変化の激しい環境を楽しみながら、主体的に動ける方

■組織づくり・仕組みづくりにやりがいを感じる方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 1100～1600万円

会社概要

社名: 株式会社ライズ・コンサルティング・グループ

事業内容・ 会社の特長: 【主要事業】

NewTechコンサルティング

新規事業コンサルティング

海外進出コンサルティング

業務改革コンサルティング

ITコンサルティング

創業以来、当社は「戦略の実行」「成果の上昇」を重視し、企業の成長に必要な次の未来を創造するために、新規事業コンサルティングを中心とした、従来の紙を書くだけのコンサルティングとは一線を画した、「戦略の実行」「成果の上昇」に拘る徹底した姿勢と全てのプロジェクトにおける確かな結果を出してきたことが、クライアントから深い信頼を得られている最大の理由です。そんな当社のサービスが評価され、設立間もないながら大手自動車メーカー、大手携帯電話会社、大手百貨店グループ、大手カード会社、大手生命保険会社を代表とする多くのクライアントから多大な信頼を頂戴し、今なお案件が増加しています。

今より高度なプロジェクトにチャレンジし自身を成長させたい方、それを通じて企業の発展と日本の再生に貢献したいという高い志をお持ちの方。更には経営幹部として自身の会社を大きく成長させたい方。コンサルタントという仕事に誇りと責任を持ち、私たちと一緒に顧客企業の「次の未来の創造」を通じて、日本の再生に貢献しませんか。

取扱い紹介会社

株式会社マイナビ

厚生労働大臣許可番号：13-ユ-080554
紹介事業許可年：2007年

登録場所: 本社

〒1040061　東京都中央区銀座四丁目12番15号　歌舞伎座タワー　24F

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【管理部門】採用統括責任者（シニアマネージャー）

人事（採用・教育など）