- どんな仕事か
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【職務内容】
管理本部の責任者として、経理財務の深い専門性を主軸に、バックオフィス全般のマネジメントから現場実務の牽引までを幅広くお任せします。
組織長としての俯瞰的な視点を持ちつつ、自らも最前線で手を動かしながら、各領域の高度化をリードしていただくプレイングマネージャーとしての役割を期待しています。
【具体的には】
■経理・財務統括
月次・年次決算の早期化、財務戦略の立案、キャッシュフロー管理、税務・監査対応、予算策定と予実管理体制の構築等
■人事・労務マネジメント
採用戦略の立案、人事評価制度の構築・運用、労務コンプライアンスの強化等
■総務・法務・ガバナンス
株主総会・取締役会の運営、社内規程の整備、リスクマネジメント、ファシリティ管理等
■組織マネジメント
管理部メンバーの育成、評価、および部門間の連携スキーム構築等
【やりがい・魅力】
■「経営の守護神」から「攻めの参謀」へ
単なる管理に留まらず、数字を武器に経営判断へ直接関与し、会社の未来を形作る手応えを感じられます。
■広範な裁量権
管理部門の全領域を管掌するため、自身の知見を活かして理想の組織体制を一から構築・改善していくことが可能です。
■キャリア構築の最高峰へ
CFOや管理管掌役員を目指す方にとって、実務とマネジメントの両翼を磨ける最適な環境です。
【入社後のイメージ／キャリアパス】
■短期（～半年程度）
入社後早々に経理財務の実務へ着手し、現行フローの精査と並行して現場の課題を特定。人事・総務領域を含め、優先度の高い課題については早期に対応策を講じ、管理本部全体のオペレーション改善をスピーディーに推進していただきます。
■中期（～１年程度）
実務の牽引を通じて財務基盤を盤石なものにするとともに、人事評価制度や業務フローの最適化など、中長期的な組織課題に対する施策を実行。管理本部が経営基盤として安定的かつ高度に機能する体制を構築していただきます。
■長期（それ以降）
管理部長として、経営会議への参画や中長期的な経営計画の策定に関与。管理部門を「コストセンター」から「経営を加速させるプロフィット組織」へと進化させてください。 - 求められるスキルは
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必須 【必須経験・スキル】
▽従業員100名以上の会社（目安）にて、以下に該当する方
■経理・財務の実務における深い知見（目安10年以上）
■年次決算の統括経験、および財務戦略に携わった経験
■管理部門におけるマネジメント経験（部長、または次長クラスの経験者）
【歓迎経験・スキル】
▽以下のいずれかの経験・スキルをお持ちの方
■管理本部長、または管理担当役員（CFO・管理管掌役員等）としての実務経験
■人事労務・総務・法務など、バックオフィス全般の管掌経験
■IPO準備、または上場企業における開示業務やJ-SOX対応の経験
■公認会計士、税理士、日商簿記1級などの資格
【求める人物像】
■「数字」と「人」の両面から組織を語れる方
経理財務のプロフェッショナルとして正確な数字に基づいた経営判断を支える一方で、組織の熱量を高める人事・労務視点を持ち、多角的なアプローチで会社を支えることが出来る方。
■当事者意識を持ち、実務レベルから変革をリード
組織長として俯瞰するだけでなく、自ら現場の最前線で手を動かしながら課題を特定できる方。既存のやり方に固執せず、成長フェーズに合わせた最適な仕組みづくりをスピーディーに提案・実行できる方を求めています。
■優先順位を見極め、完遂させるバランス感覚
経理・人事・総務と多岐にわたるタスクを抱える中で、専門領域に閉じこもることなく、経営へのインパクトを見極めて戦略的に優先順位をつけ、完遂まで導ける方。 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 700～900万円
掲載期間26/03/05～26/03/18
求人No.MYN-10583848
