なぜ募集しているのか: 【募集背景】

◆ 人的資本経営の最前線を拓く。急成長ファームを牽引する人事領域の「中核」へ。
Management Consulting部門で日本1位（High-Growth Companies Asia-Pacific）を3年連続で獲得するなど、圧倒的な成長を遂げるRe-grit Partners。大手企業から高く評価される人事コンサルティング領域を、次代の代表サービスへと育てるため、新チームをリードする中核メンバーを募集します。

▼具体的な採用理由
・人的資本経営や組織KPI設計に関するプロジェクトの急増
・人事戦略からシステム導入までを完結させる新チームの体制強化
・100％プライム案件においてクライアントをリードできる管理職層の不足
・グローバル人事制度構築など、難易度の高い変革ニーズへの対応
どんな仕事か: 新チームの中核人材として人事戦略策定から人事制度策定支援・システム導入支援まで幅広くコンサルティングサービスに携わっていただきます。
【仕事内容】
◆ 企業の「人」と「組織」から経営を変える。戦略から実行までを担う真の変革。
大手エンタープライズ企業のCxOと対峙し、人的資本経営の構想策定から人事制度設計、デジタル活用までをシームレスに支援することがミッションです。単なる制度設計に留まらず、サクセッションプランの策定や人事システムのグランドデザインまで、企業の持続的な成長基盤を構築します。

▼具体的な業務内容
・人的資本経営の構想策定および開示に向けた組織KPIの設計
・グローバル対応の等級・評価・報酬制度の策定と運用支援
・HCM（人事管理）システムのグランドデザイン策定および導入PMO
・人事・労務領域におけるBPR（業務プロセス再構築）の推進
・次世代リーダー育成のためのサクセッションプラン策定支援
求められるスキルは: 必須 ■Manager以上のポジションでの実務経験
■組織人事コンサルティングにおいて下記領域いずれかのPJマネジメント経験
・人事制度策定支援
・人事システム（労務・人事配置）導入支援経験
・人事業務BPR策定支援
・人事戦略策定支援

歓迎・英語力（TOEIC800点以上）
・人事組織関係PJマネジメント経験
・マネジメントセッション経験

【求める人物像】
・論理に物事を考え計画を立案し関係者を巻き込みながら物事を推進できる方
・マネジメント含む関係者とコミュニケーションをリードできる方
・常に知識のアップデートを図り積極的な向上意欲にあふれる方
・人と組織の可能性を信じている方

【マインドセット】
■GRIT（やり切る）
自責思考で主体的・能動的に行動し、結果にコミットするマインド・経験を持っている。
当社の社名にあるGRIT（やり切る）を体現できる人物。

■BE STRONG（成長意欲）
目的達成に向けて自身の能力を徹底的に磨きあげていく覚悟とキャリア観を持っている。
またそのマインドに連動した成長意欲やチャレンジ精神を感じる人物。

【スキルセット】
■論理的思考力
物事を分解・整理し課題を特定できる。
仮説思考で論理的に物事を捉え、他人に伝えることができる人物。

■コミュニケーション能力
メンバーと協調性をもってプロジェクトや事業を推進できる。
事前に必要な情報のキャッチアップをしたうえで本質的な受け答え・コミュニケーションができる人物。
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 年収 11,100,000 円 - 18,000,000円

【月給条件】
■EMup
月給\800,000?\1,250,000

【賞与条件】
業績賞与（2,8月分割支払い）

【Re-grit Partners】人事コンサルタント：年収1100万?1800万

組織・人事コンサルタント