- なぜ募集しているのか
- 【募集背景】
◆ 「現年収以上を確約」導入数200％成長。日本の人事DXを再定義する。
30年近く人事系システムを牽引してきた創業メンバーが、理想から逆算して開発した次世代人事給与SaaS。リリース初年度から大手企業に続々と採用され、2024年度は昨対比2倍以上の導入を見込んでいます。爆発的な成長フェーズにある今、顧客の課題を「自分ごと」として捉え、日本のHRをアップデートする中核メンバーを募集します。
▼具体的な採用理由
・大手企業を中心とした導入プロジェクトの急増に伴う組織強化
・前年度比2倍超の導入予定数に対応するためのデリバリー体制拡充
・自社製品と他社SaaSを組み合わせた高度なコンサルティングニーズへの対応
・顧客の声を製品へ還元し、プロダクトの価値をさらに磨き上げるための増員 - どんな仕事か
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【仕事内容】
◆ 単なるシステム導入に留まらない。企業の「人事・給与業務」をあるべき姿へ。
大手企業の複雑な給与体系や人事制度を紐解き、自社SaaSと最適な他社製品を連携させた「業務単位」での解決策を構築します。お客様の制度とシステムを繋ぐ架け橋となり、表面的な要望を超えた真の課題解決を通じて、バックオフィスに創造的な時間を創出することがミッションです。
▼具体的な業務内容
・大手法人向け人事給与SaaSの導入支援および最適な設定のコンサルティング
・顧客独自の複雑な給与制度や業務プロセスとシステム間の橋渡し
・自社プラットフォームを介した他社SaaS（勤怠・タレントマネジメント等）との連携設計
・顧客の潜在的な課題を吸い上げ、プロダクト改善に向けたフィードバックを実施
・数社の専任担当として、導入から安定稼働までを一貫して伴走支援 - 求められるスキルは
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必須 下記のいずれかに該当する方
(1)給与業務の実務経験あり
(2)給与システムの導入経験5社以上（ベンダー側として）歓迎 【歓迎（WANT）】
・給与システムの導入経験あり（ユーザー側として）
【求める人物像】
日本のHRを良くしたいという熱意を持っており、お客様目線で問題解決ができるプロフェッショナル人材
(1)リーダーシップとフォロワーシップ
自ら方向性を示し、チームを率いて目標に向かって進むことができる。
チームワークや協調性を持ち、他のメンバーとの良好な関係を築くことができる。
(2)目的志向と問題解決思考
パトスロゴスの理念やビジネス・お客様に対する熱意・目的意識を有している。困難に直面しても、
目的を達成する意思をもって取り組み続けられる。表面的な要望を鵜呑みにすることなく、
真の問題解決ができる。
(3)学習意欲と成長志向
常に新しいことを学び、成長し続ける意欲がある。変化の激しい環境において、
学習意欲と成長への積極的な姿勢を持ち続けられる。 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 勤務地
五反田オフィス
（〒141-0031 東京都品川区西五反田8-1-5 五反田光和ビル5階）
JR五反田駅 徒歩2分、都営浅草線五反田駅 徒歩1分
大阪オフィス
（〒530-0001 大阪市北区梅田2丁目4-9 ブリーゼタワー3階）
JR大阪駅直結 - 勤務時間は
- 勤務体系
フレックスタイム制
コアタイム：13:00?16:00(原則オフィス出社）
フレキシブルタイム：6:00?13:00、16:00?22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
コアタイム以外はテレワークで問題ありません
標準労働時間 １日8時間 - 給与はどのくらい貰えるか
-
＜予定年収＞
600万円?1500万円（現年収以上確約）
＜賃金形態＞
月給制
＜月給＞
500,000円?1,250,000円（固定残業代含む）
※固定残業代は月45時間分として月額122,683円?306,707円を月給に含む。超過分は追加支給。
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
■現年収以上を担保します。
記載年収額は選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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掲載期間26/03/05～26/03/18
求人No.BRAN-163-2
