なぜ募集しているのか: 【募集背景】

◆ ARR1,000億円への挑戦。1,400名規模の組織を加速させる「教育・育成の設計者」を募集。
クラウド人事労務ソフトシェアNo.1の「SmartHR」。2030年までのARR1,000億円達成という非連続な事業成長に向け、マルチプロダクト戦略を加速させています。社員数が1,400名を超え急拡大を続ける今、現場のインサイドセールスやカスタマーサクセスを含めたビジネス部門全体のスキル底上げが喫緊の課題。ボトムアップで組織を動かし、現場のナマの声を施策に変えるセールスイネーブルメント担当を募集します。

▼具体的な採用理由

セールス組織の中長期的な売上目標達成に向けた、育成・オンボーディング体制の高度化

多発する新プロダクトのリリースに合わせた、イネーブルメント施策の企画・実行

各事業本部に特化したナレッジマネジメントの設計とデリバリーの仕組み構築

組織拡大に伴う、部門横断（マーケ・営業・CS等）での戦略的な連携強化
どんな仕事か: オンボーディング・現場配属後トレーニング・ナレッジマネジメントなど、セールス組織のKGI達成に紐づく育成コンテンツの企画・実行をお任せします。
【仕事内容】

◆ 現場を「勝たせる」仕組みを創る。裁量を持ってビジネス組織をアップデートする。
ビジネス企画統括本部の「組織イネーブルメント部」に配属。ビジネス部門の各事業本部に対し、ベーススキルの形成から、ターゲット（Tier）に応じた特化スキルの習得プログラムまで、一貫して企画・実行を担います。単なる研修担当ではなく、数値分析に基づき組織の業績に直接的なインパクトを与えることがミッションです。

▼具体的な業務内容

既存メンバーの育成：数値分析に基づいたスキルマップ・プレイブックの作成、トレーニング策定

オンボーディング：入社2?6ヶ月目の立ち上がり状況のモニタリングと、早期戦力化に向けた仕組み作り

マネジメント支援：リーダー層向けのマネジメントイネーブルメントやキャリアロードマップの策定

ナレッジマネジメント：各事業本部に特化したナレッジの集約・デリバリー体制の構築

ステークホルダー調整：ビジネス部門のマネジメント層（カウンターパート）との連携・施策推進【仕事内容】

◆ 現場を「勝たせる」仕組みを創る。裁量を持ってビジネス組織をアップデートする。
ビジネス企画統括本部の「組織イネーブルメント部」に配属。ビジネス部門の各事業本部に対し、ベーススキルの形成から、ターゲット（Tier）に応じた特化スキルの習得プログラムまで、一貫して企画・実行を担います。単なる研修担当ではなく、数値分析に基づき組織の業績に直接的なインパクトを与えることがミッションです。

▼具体的な業務内容

既存メンバーの育成：数値分析に基づいたスキルマップ・プレイブックの作成、トレーニング策定

オンボーディング：入社2?6ヶ月目の立ち上がり状況のモニタリングと、早期戦力化に向けた仕組み作り

マネジメント支援：リーダー層向けのマネジメントイネーブルメントやキャリアロードマップの策定

ナレッジマネジメント：各事業本部に特化したナレッジの集約・デリバリー体制の構築

ステークホルダー調整：ビジネス部門のマネジメント層（カウンターパート）との連携・施策推進
求められるスキルは: 必須事業会社において、セールスイネーブルメントやナレッジマネジメントをされた経験
（営業企画・事業企画などの企画ポジションにおいて上記業務に携われた方も可）
SmartHRのミッション、バリューへの共感

歓迎・担当組織の目標達成のために、Salesforceのデータを活用した分析や他のデータ分析ができる方
・目標達成に向けた社内の複数のステークホルダーとの協働されてきた経験
→例：組織が大きく巻き込むメンバーも多い中で建設的な合意形成及びプロジェクト運営推進など
・マネージメントとして数100名を超える営業組織を率い、オンボーディングチームと連携し、教育/育成/メンバーマネジメントに携わった経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 〒106-6217 東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー
勤務時間は: フレックスタイム制（コアタイムなし）
給与はどのくらい貰えるか: 給与制度タイプ「スタンダードxスタンダード」のポジションです。
給与制度タイプに関する詳細は、会社紹介資料「給与制度について>制度タイプ」をご確認ください。
当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。
想定年収例：469万円?1,050万円
待遇・福利厚生は: 全社共通
コアタイムなし
フレキシブルタイム（5:00?22:00）
居住は国内のみ
申請によって「在宅勤務場所変更」可能（原則、国内のみ）
在宅勤務場所変更：勤務場所を変更し、オフィスや自宅以外の場所で勤務すること
本ポジション
リモートワークOK（フルリモートワークは不可となります）
出社日数指定なし（所属組織において、オフィスへの出社や顧客訪問等を指示する可能性あり）
休日休暇は: ・完全週休2日制（祝日・年末年始休み）
・入社日に15日（10日＋5日）の有給付与

【SmartHR】セールスイネーブルメント：働きやすさ◎

営業企画