なぜ募集しているのか: 【募集背景】

◆ ARR1,000億円を目指す SmartHR。1,400名規模の組織を勝たせる「仕組み」の設計。
クラウド人事労務ソフトシェアNo.1の「SmartHR」。2030年までのARR1,000億円達成という非連続な成長に向け、マルチプロダクト戦略を加速させています。社員数が1,400名を超え、組織が急拡大する今、最大の課題は「現場の生産性をいかに最大化するか」にあります。ボトムアップの文化を活かし、セールス組織を科学して成長を牽引する、イネーブルメントのプロを募集します。

▼具体的な採用理由

ARR1,000億円達成に向けた、中長期的なセールス組織のスキル底上げと生産性向上

多発する新プロダクト（タレマネ領域等）を早期に現場へ浸透させる仕組みの構築

組織拡大に伴う、部門横断（マーケ・IS・FS・CS）での戦略的な育成連携の強化

各事業本部に蓄積されたナレッジを「組織の力」に変える仕組みの再定義
どんな仕事か: オンボーディング・現場配属後トレーニング・ナレッジマネジメントなど、セールス組織のKGI達成に紐づく育成コンテンツの企画・実行をお任せします。
【仕事内容】

◆ 現場のナマの声から「教育」をデザイン。業績インパクトを最大化する。
ビジネス企画統括本部の「組織イネーブルメント部」に配属。各事業本部に対し、ベーススキル形成から、ターゲット層（Tier）に応じた特化スキルの習得プログラムまで、一貫して企画・実行を担います。トップダウンではなく現場を巻き込み、Salesforce等の数値分析に基づいた「勝てる組織」への変革をリードします。

▼具体的な業務内容

既存メンバーの育成企画：数値分析に基づくスキルマップ・プレイブックの作成、トレーニングの実行

オンボーディング支援：入社2?6ヶ月目の立ち上がりモニタリングと、早期戦力化の仕組み作り

ナレッジマネジメント：各事業本部に特化したナレッジの集約・デリバリー設計

マネジメントイネーブルメント：リーダー層向けの育成やキャリアロードマップの策定

他部門連携：ビジネス部門のマネジメント層をカウンターパートとした、戦略的なプロジェクト推進【仕事内容】

◆ 現場のナマの声から「教育」をデザイン。業績インパクトを最大化する。
ビジネス企画統括本部の「組織イネーブルメント部」に配属。各事業本部に対し、ベーススキル形成から、ターゲット層（Tier）に応じた特化スキルの習得プログラムまで、一貫して企画・実行を担います。トップダウンではなく現場を巻き込み、Salesforce等の数値分析に基づいた「勝てる組織」への変革をリードします。

▼具体的な業務内容

既存メンバーの育成企画：数値分析に基づくスキルマップ・プレイブックの作成、トレーニングの実行

オンボーディング支援：入社2?6ヶ月目の立ち上がりモニタリングと、早期戦力化の仕組み作り

ナレッジマネジメント：各事業本部に特化したナレッジの集約・デリバリー設計

マネジメントイネーブルメント：リーダー層向けの育成やキャリアロードマップの策定

他部門連携：ビジネス部門のマネジメント層をカウンターパートとした、戦略的なプロジェクト推進
求められるスキルは: 必須事業会社において、セールスイネーブルメントやナレッジマネジメントをされた経験
（営業企画・事業企画などの企画ポジションにおいて上記業務に携われた方も可）
SmartHRのミッション、バリューへの共感

歓迎・担当組織の目標達成のために、Salesforceのデータを活用した分析や他のデータ分析ができる方
・目標達成に向けた社内の複数のステークホルダーとの協働されてきた経験
→例：組織が大きく巻き込むメンバーも多い中で建設的な合意形成及びプロジェクト運営推進など
・マネージメントとして数100名を超える営業組織を率い、オンボーディングチームと連携し、教育/育成/メンバーマネジメントに携わった経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 〒106-6217 東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー
勤務時間は: フレックスタイム制（コアタイムなし）
給与はどのくらい貰えるか: 給与制度タイプ「スタンダードxスタンダード」のポジションです。
給与制度タイプに関する詳細は、会社紹介資料「給与制度について>制度タイプ」をご確認ください。
当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。
想定年収例：469万円?1,050万円
待遇・福利厚生は: 全社共通
コアタイムなし
フレキシブルタイム（5:00?22:00）
居住は国内のみ
申請によって「在宅勤務場所変更」可能（原則、国内のみ）
在宅勤務場所変更：勤務場所を変更し、オフィスや自宅以外の場所で勤務すること
本ポジション
リモートワークOK（フルリモートワークは不可となります）
出社日数指定なし（所属組織において、オフィスへの出社や顧客訪問等を指示する可能性あり）
休日休暇は: ・完全週休2日制（祝日・年末年始休み）
・入社日に15日（10日＋5日）の有給付与

【SmartHR】セールスイネーブルメント：年収UP↑

営業企画