なぜ募集しているのか: 【募集背景】

◆ ARR1,000億円への「異次元の進化」を。SmartHRの成長を人で最大化させる本部長候補。
2030年の売上1,000億円を目指し、SaaS・ERP・コンサル・BPO・M&Aなど、多角的な事業展開を加速させるSmartHR。事業特性が異なる組織が共存する中、文化の統合や高度な人材マネジメントは経営の最重要事項です。今回、CxOやVPと並走し、戦略の「最後の一押し」となる人事戦略を構想・実行するHRBP本部長候補を募集します。HR領域のフロントランナーとして、自らが「模範的な人事」を体現する挑戦です。

▼具体的な採用理由

事業多角化（ERP、コンサル、BPO等）に伴う、複雑な組織課題への対応と文化統合の推進

2030年の売上目標達成に向けた、中長期的な人材・サクセッションプランの構築

10名以上の人事組織を牽引し、HRBP本部のパフォーマンスを最大化させるリーダーの確保

経営層の潜在的課題を言語化し、事業成長に直結する打ち手を提案できる体制の強化
どんな仕事か: 全社視点で人・組織の成果創出をリードするとともに、HRBP本部の非連続な進化に向けた改革を構想・推進するリーダーシップを発揮いただきます。
【仕事内容】

◆ 経営の屋台骨として「人と組織」をデザイン。Acting Directorからスタート。
入社時は「HRBP Acting Director（代理）」として、既存社員と同等の責任を持ちつつ、スムーズな立ち上がりのための準備期間を経て本部長職への移行を目指します。CxOクラスのパートナーとして、各本部の組織構想からサクセッションプランの実行、HRBP本部自体の組織マネジメントまで、広範な裁量を持って推進していただきます。

▼具体的な業務内容

経営・VP層への提言： CxOやVPの潜在的な課題を整理・言語化し、組織戦略として提案

組織構想の策定：各事業本部の中長期的な人材ポートフォリオの設計と、採用戦略への落とし込み

タレントマネジメント：他人事部門と連携し、次世代リーダーの育成（サクセッションプラン）を推進

本部のマネジメント： HRBP本部の戦略策定、メンバー育成、チームパフォーマンスの最大化

全社課題の解決：全社のマネジメント課題を捉え、各組織に最適化したソリューションの実行
求められるスキルは: 必須事業会社において、組織開発/人材開発/採用など複数の人事業務における専門的知識と実務経験
経営層と対話や提案を重ねながら、人・組織に関わる重要テーマを前に進めた経験
急成長フェーズ企業での人事経験
10名以上の人事組織マネジメント経験

歓迎事業・組織・人の未来を構想し、自らの手で実現していく意志と行動力がある方
経営視点で全体を俯瞰しつつ、現場のリアルにもしっかり向き合えるバランス感覚を持っている方
前例や指示を待たず、ゼロベースで課題を捉え、周囲を巻き込みながら形にできる方
人や組織のポテンシャルを信じ、育成やチームづくりに妥協せず本気で向き合える方
常に変化・進化を前向きに捉え、自らもアップデートし続けられる柔軟性がある方
自身の言葉に責任を持ち、経営・チームと誠実に対話ができる方
明るくモノゴトを前向きに捉える、素直、謙虚さの3つを兼ね備えた方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 〒106-6217 東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー
勤務時間は: フレックスタイム制（コアタイムなし）
給与はどのくらい貰えるか: 当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。
想定年収例 1,200万円?1,800万円
想定年収の算出方法
想定年収＝月次給与×12か月＋成果給※2
月次給与＝（基本給＋みなし残業手当＋みなし深夜手当）※3
※2：成果給は会社裁量で決定し、金額は原則全社の業績や個人評価、等級によって変動
※3：月間45時間のみなし残業手当、8時間分の深夜手当を含む。実際の労働時間で算出した手当がみなし手当を超えた場合は、その超過分を別途支給
待遇・福利厚生は: 全社共通
コアタイムなし
フレキシブルタイム（5:00?22:00）
居住は国内のみ
申請によって「在宅勤務場所変更」可能（原則、国内のみ）
在宅勤務場所変更：勤務場所を変更し、オフィスや自宅以外の場所で勤務すること
本ポジション
リモートワークOK（フルリモートワークは不可となります）
出社日数指定なし（所属組織において、オフィスへの出社や顧客訪問等を指示する可能性あり）
休日休暇は: ・完全週休2日制（祝日・年末年始休み）
・入社日に15日（10日＋5日）の有給付与

【SmartHR】HRBP本部長候補：働きやすさ◎

人事制度・企画