どんな仕事か: お客様が安心してSmartHR勤怠管理・給与計算機能をご利用いただくためのご提案を通した勤怠・給与事業の推進
【仕事内容】
◆ 専門性を武器に事業をグロース。顧客の複雑な課題を解き明かす導入提案
単なるツールの説明ではなく、勤怠・給与というバックオフィスの本質的な課題に対し、プロダクトを通じた解決策を提示します。セールスと伴走しながら、事業成長のためのKPI管理や業務プロセス改善にも携わり、事業そのものを育てるやりがいを実感できます。

▼具体的な業務内容
・クロージングセールスと連携したプロダクトのデモおよび機能提案
・顧客要件のヒアリングに基づく業務フローの整理と解決策の提示
・勤怠・給与事業における組織横断的な施策の立案および実行
・スケーラビリティを考慮した提案体制の構築とオペレーション改善
・給与事業における提案の型づくりや社内オペレーションの立ち上げ
求められるスキルは: 必須・SmartHRのミッション、バリューへの共感
・勤怠領域もしくは給与領域における営業経験やシステム導入経験1年以上

歓迎【経験】
・Saas領域におけるプリセールスやCSの経験
・従業員規模2000名以上のお客様との折衝経験
・要件整理（業務フロー整理、パラメータ定義など）の経験
・社内業務改善経験
・マネジメント経験
・社労士資格を用いた実務経験あり
・新規事業立ち上げ経験

【人物像】
・自らチャレンジをし、何かしらの成果を出せる方
・知らない領域でも進んでキャッチアップを行い、分からないことがあれば積極的に周りに助けを求めることができる方
（勤怠に関する労基法及びプロダクトのキャッチアップが必要となるため）
・現状を疑い、限られた情報から物事を整理することで最も可能性の高い仮説を立てられる方
・関係するステークホルダーとコミュニケーションをとり、必要に応じて社内調整を行うことができる方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 〒106-6217 東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー
勤務時間は: フレックスタイム制（コアタイムなし）
給与はどのくらい貰えるか: 給与制度タイプ「スタンダード × ミドルハイ」に該当するポジションです。
給与制度タイプに関する詳細は、会社紹介資料「給与制度について>制度タイプ」をご確認ください。
当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。※下記金額はあくまで一例です。
想定年収例 467万6,000円?1,050万円
待遇・福利厚生は: 全社共通
コアタイムなし
フレキシブルタイム（5:00?22:00）
居住は国内のみ
申請によって「在宅勤務場所変更」可能（原則、国内のみ）
在宅勤務場所変更：勤務場所を変更し、オフィスや自宅以外の場所で勤務すること
本ポジション
リモートワークOK（フルリモートワークは不可となります）
出社日数指定なし（所属組織において、オフィスへの出社や顧客訪問等を指示する可能性あり）
休日休暇は: ・完全週休2日制（祝日・年末年始休み）
・入社日に15日（10日＋5日）の有給付与

【SmartHR】導入コンサルタント：働きやすさ◎

組織・人事コンサルタント