なぜ募集しているのか: 【募集背景】

◆ 新設「HRBP本部」のコアメンバーへ。1,400名規模の組織を人事で進化させる。
クラウド人事労務ソフトシェアNo.1の「SmartHR」は、さらなる事業拡大に向け、採用と組織人事を統合した「HRBP本部」を新たに立ち上げました。1,400名を超え急拡大を続ける今、求められるのは「現場の事業成長」を人事的側面から加速させるパートナーです。執行役員や部長クラスの伴走者として、既存の枠に縛られず、次世代の組織を自らの手でデザインするリーダーを募集します。

▼具体的な採用理由

新本部の立ち上げ： HRBP機能の本格稼働に伴う、組織人事プロフェッショナルの確保

経営・現場の連携強化：執行役員?部長クラスと密に連携し、事業戦略に紐づく人事施策を完遂

非連続成長への対応：急拡大に伴う組織の歪みを特定し、タレントマネジメントやサクセッションプランを構築

人事の模範を創る：自社がHRドメインの企業だからこそ、最高水準の人事体制を体現するため
どんな仕事か: 事業の非連続な成長を人事的側面から支えるため、経営層も巻き込み、人事内の他の役割を担う方（採用、制度企画、育成、労務…）と密接に連携しながら業務をご担当いただきます。
【仕事内容】

◆ 現場マネジメントのパートナーとして、組織の「数年後」をリードする。
ビジネス、プロダクト、またはコーポレートの各事業本部において、組織人事の側面から事業成長を支援します。採用業務は範囲外。評価・育成の最適化から、次世代リーダーの育成計画、組織活性化まで、現場のリーダー層を巻き込みながら「強い組織」へとアップデートするのがミッションです。

▼具体的な業務内容

戦略的組織設計：数年後を見据えた組織構造のデザインとタレントマネジメントの推進

マネジメント支援： VP・Directorクラスと密に連携し、評価・育成制度の運用を高度化

課題特定と解決：現場のリアルな人的課題を抽出し、具体的な解決策の立案と実行

サクセッションプラン：中長期の事業継続に向けた次世代リーダーの育成計画策定

プロジェクトリード：制度企画、育成、労務などの他専門部署と連携した全社施策の推進【仕事内容】

◆ 現場マネジメントのパートナーとして、組織の「数年後」をリードする。
ビジネス、プロダクト、またはコーポレートの各事業本部において、組織人事の側面から事業成長を支援します。採用業務は範囲外。評価・育成の最適化から、次世代リーダーの育成計画、組織活性化まで、現場のリーダー層を巻き込みながら「強い組織」へとアップデートするのがミッションです。

▼具体的な業務内容

戦略的組織設計：数年後を見据えた組織構造のデザインとタレントマネジメントの推進

マネジメント支援： VP・Directorクラスと密に連携し、評価・育成制度の運用を高度化

課題特定と解決：現場のリアルな人的課題を抽出し、具体的な解決策の立案と実行

サクセッションプラン：中長期の事業継続に向けた次世代リーダーの育成計画策定

プロジェクトリード：制度企画、育成、労務などの他専門部署と連携した全社施策の推進
求められるスキルは: 必須事業会社において、組織の戦略実現のために、人事施策の計画立案をリードしたご経験（2年以上）
具体的には、以下いずれかのご経験をお持ちの方

■人事として…
・現場部署における、数年後を見据えた組織づくりをリードしたご経験
・現場部署とコミュニケーションを密に取り課題を発見、解決したご経験
・組織のリーダー層を巻き込み組織改善を行ったご経験　など
■現場マネジメントもしくはそれに類する役割として…
・組織の中長期ビジョンを描き、それに必要な人事施策の検討・実行をしたご経験
・組織成果に影響を及ぼす人的課題を発見し、解決したご経験　など
※人事としての業務経験は必須要件ではありません

歓迎【経験】
・IT・Web企業での就業経験
・経営や事業企画の経験
・従業員数1,000人以上の拡大フェーズ組織における人事経験もしくは、現場部署におけるマネジメント経験
・10名規模のマネジメント経験（人事組織のマネジメントでなくてもOK）

【人物像】
・SmartHRのオープン・フラットなコミュニケーションに馴染める方
・めまぐるしく変化する課題にキャッチアップし、それを歓迎できる方
・現場のリーダー層とクイックに信頼関係を築ける方
・オーナーシップを発揮し、関係者を巻き込みながらプロジェクトを完遂させる力をお持ちの方
・困難な状況を楽しめる、明るく素直で謙虚な方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 〒106-6217 東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー
勤務時間は: フレックスタイム制（コアタイムなし）
給与はどのくらい貰えるか: 給与制度タイプ「スタンダードスタンダード」のポジションです。
給与制度タイプに関する詳細は、会社紹介資料「評価・給与制度」をご確認ください。
当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。
想定年収例 588万円?1,400万円
待遇・福利厚生は: 全社共通
コアタイムなし
フレキシブルタイム（5:00?22:00）
居住は国内のみ
申請によって「在宅勤務場所変更」可能（原則、国内のみ）
在宅勤務場所変更：勤務場所を変更し、オフィスや自宅以外の場所で勤務すること
本ポジション
リモートワークOK（フルリモートワークは不可となります）
出社日数指定なし（所属組織において、オフィスへの出社や顧客訪問等を指示する可能性あり）
休日休暇は: ・完全週休2日制（祝日・年末年始休み）
・入社日に15日（10日＋5日）の有給付与

【SmartHR】組織人事（HRBP）：働きやすさ◎

人事制度・企画