なぜ募集しているのか: 【募集背景】

◆ タレマネ導入から「組織変革」のパートナーへ。新設コンサル部門を創るリーダーを募集。
クラウド人事労務ソフトシェアNo.1の「SmartHR」は、現在タレントマネジメント領域へ急速に事業を拡大しています。その中で、多くの顧客から寄せられる「システム導入後の人事制度設計や運用定着」への課題に応えるべく、新規事業としてコンサルティング部門を立ち上げました。プロダクトの枠を超え、人的資本経営を実装するプロフェッショナルとして、戦略・スキーム構築からデリバリーまでを担う中核人材を募集します。

▼具体的な採用理由

新規事業の立ち上げ：タレントマネジメント導入に伴う組織・人事コンサルティングニーズへの対応

コンサルティング・スキームの構築：サービスの型作り、戦略・戦術の立案、営業支援の仕組み化

人的資本経営の推進：顧客の経営課題に対し、制度設計やデータ活用を通じた深い変革支援の実施

プロダクトへの還元：コンサルティングを通じて得た顧客インサイトを次世代プロダクト開発に繋げる
どんな仕事か: 「組織」「人材」にかかわる数多くの企業の経営課題に対峙し、組織変革の深い知見を活かし、ビジネスの成功に向けた支援を行います。
【仕事内容】

◆ 顧客のディスカッションパートナーとして、手触り感のある変革を。
新設部門の立ち上げメンバーとして、顧客へのコンサルティング提供（デリバリー）だけでなく、営業への同行（プリセールス）や、コンサルティングなしでも顧客が自走できる仕組み作りを担当します。SmartHRの膨大なデータを武器に、ロジカルかつ人間味のあるアプローチで企業の成功を支援します。

▼具体的な業務内容

人事制度の設計・運用支援：等級・評価・報酬制度の設計、人材ポートフォリオ策定、移行計画の立案

組織活性化支援：各種サーベイの設計およびデータに基づくエンゲージメント向上施策の提案

営業・仕組みづくり：コンサルティングを「売りやすく」するためのセールスイネーブルメント、型作り

人材開発・採用支援：育成体系の構築、採用プロセス設計、MVV（ミッション等）の浸透支援

プロダクトフィードバック：現場で得た高度な人事ニーズをプロダクトマネージャーや開発へ還元
求められるスキルは: 必須・SmartHRのミッション、バリューへの共感
・コンサルティングファームまたはシンクタンクにおける組織人事コンサルタントのご経験(※人材紹介会社、人材派遣会社、教育研修会社のみの方は除く)
・正解のない人事課題についてロジカルに問題/原因/施策を整理・提案し、関係者を巻き込みながら意思決定を行いプロジェクトを推進したご経験

歓迎【経験】
・人事部門において、概ね5年以上の人事企画業務のご経験
・HRTech関連サービス導入・運用のご経験
・ERPパッケージ（SAP、Oracle等）に関する知識

【人物像】
・SmartHRのオープン・フラットなコミュニケーションに馴染める方
・新規事業企画・開発におけるご経験と興味・関心が高い方
・組織人事コンサルタントとして、対応可能領域を広げる・深める経験を積みたい方
・一気通貫でお客様と伴走し、手触り感のあるコンサルティングを求める方
・めまぐるしく変化する課題にキャッチアップし、それを歓迎できる方
・オーナーシップを発揮し、関係者を巻き込みながら担当業務を完遂させる力をお持ちの方
・客観的に課題解決を行うロジカルさと、相手のニーズや気持ちを汲み取りながら意思疎通する人間力を兼ね備えた方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 〒106-6217 東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー
勤務時間は: フレックスタイム制（コアタイムなし）
給与はどのくらい貰えるか: 給与制度タイプ「ハイxスタンダード」のポジションです。
給与制度タイプに関する詳細は、会社紹介資料「給与制度について>制度タイプ」をご確認ください。
当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。
想定年収例 826万円?1,500万円
待遇・福利厚生は: 全社共通
コアタイムなし
フレキシブルタイム（5:00?22:00）
居住は国内のみ
申請によって「在宅勤務場所変更」可能（原則、国内のみ）
在宅勤務場所変更：勤務場所を変更し、オフィスや自宅以外の場所で勤務すること
本ポジション
リモートワークOK（フルリモートワークは不可となります）
出社日数指定なし（所属組織において、オフィスへの出社や顧客訪問等を指示する可能性あり）
休日休暇は: ・完全週休2日制（祝日・年末年始休み）
・入社日に15日（10日＋5日）の有給付与

【SmartHR】【新規事業】組織・人事コンサルタント：年収826万?1500万

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