- なぜ募集しているのか
- 【募集背景】
◆ 時価総額トップ100へ。ラクスの事業成長を「中枢」から牽引する戦略担当。
「ITサービスで企業の成長を継続的に支援します」をミッションに、国内トップシェアを誇るクラウドサービス「楽楽」シリーズを多数展開する株式会社ラクス。現在、国内の上場企業の中で「時価総額トップ100」に入り、日本を代表する企業となることを目指して急成長を続けています。今後のさらなる事業拡大において、プロダクト起点ではなく「顧客起点」で市場の白地を見出し、事業計画達成に向けた最適な戦略を描く中核人材を募集します。
▼具体的な採用理由
顧客起点の戦略構築： 激しい市場変化やAIの進化を捉えた、競争力のある事業戦略の立案
白地市場の開拓： 定性・定量の両面から顧客インサイトを深掘りし、新たな拡大余地を見出すため
売上最大化に向けた連携： 各事業部やプロモーション担当を横断して巻き込む、プロジェクト推進力の強化
事業課題の解決： 潤沢なリソースを活用し、上流方針の策定から実行・効果検証までを一気通貫で担う体制の構築 - どんな仕事か
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ラクス内に蓄積された社内情報や競合・顧客の分析情報を集約し、事業計画達成のための最適な戦略策定を推進いただきます。【仕事内容】
◆ 「仮説検証」と「成功への伴走」。事業課題を解決するプロジェクトを推進。
社内に蓄積されたデータや競合・顧客の分析情報を集約し、事業部横断で売上増に向けた戦略策定と実行を推進していただきます。長期的な視点を持ちながら、型と柔軟性を駆使して最先端のマーケティング戦略を追求できる、非常に影響力の大きなポジションです。
▼具体的な業務内容
市場・顧客調査と課題設計： 顧客インタビューを通じたニーズ分析、ペルソナの設計・展開による白地拡大余地の検討
戦略立案・コミュニケーション設計： 顧客拡大を目的とした全体・個別戦略の立案、およびブランディング担当と連携した新規リード獲得のプロモーション訴求検討
プロジェクトの企画・推進： 事業拡大に向けた上流方針の策定と、それに基づく事業課題解決プロジェクトの素案作成
事業部横断の運営： セールス、カスタマーサクセス、プロモーション担当等と連携した施策の実行と効果検証【仕事内容】
◆ 「仮説検証」と「成功への伴走」。事業課題を解決するプロジェクトを推進。
社内に蓄積されたデータや競合・顧客の分析情報を集約し、事業部横断で売上増に向けた戦略策定と実行を推進していただきます。長期的な視点を持ちながら、型と柔軟性を駆使して最先端のマーケティング戦略を追求できる、非常に影響力の大きなポジションです。
▼具体的な業務内容
市場・顧客調査と課題設計： 顧客インタビューを通じたニーズ分析、ペルソナの設計・展開による白地拡大余地の検討
戦略立案・コミュニケーション設計： 顧客拡大を目的とした全体・個別戦略の立案、およびブランディング担当と連携した新規リード獲得のプロモーション訴求検討
プロジェクトの企画・推進： 事業拡大に向けた上流方針の策定と、それに基づく事業課題解決プロジェクトの素案作成
事業部横断の運営： セールス、カスタマーサクセス、プロモーション担当等と連携した施策の実行と効果検証 - 求められるスキルは
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必須 【必須要件】
以下いずれかの経験をしている方
・営業企画または販促企画経験
・マーケティング(製品企画,サービス企画等)
・新規事業の立ち上げや新規サービスの企画経験
・プロダクトマネージャー(プロダクト企画)の経験歓迎 【歓迎要件】
・Webサービス、ソフトウェア系プロダクトなどにおける営業企画経験
・顧客インサイトを理解した上でプロモーションの運用をしていた経験
（オペレーションではなく上流から携わっていた経験）
・カスタマーサクセスなどの経験（SaaSビジネスの基礎理解がある） - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- 9:00?18:00（休憩60分）
- 給与はどのくらい貰えるか
-
年収 6,489,120 円 - 9,661,116円
(例)年収648万の場合
月額407,000円(基本給322,000円+時間外手当55,000円+その他手当30,000円)
※月20h分の固定残業代含む(超過分別途支給) - 待遇・福利厚生は
-
【手当】
・深夜手当
・休日勤務手当
・通勤手当(上限10万/月)
・赴任手当
・出張手当
■服装：オフィスカジュアル
■時短勤務制度（育児、介護）
■ラクスマイル制度
- 子育て期間中、自分に合った勤務時間・評価スタイルの選択可能（入社1年後から使用可）
■その他制度
・ベビーシッター補助制度
・社内サークル
・社内交流イベント
・社内カフェ（コーヒー・紅茶、ウォーターサーバーあり）
・従業員持株会
・在宅勤務制度（毎週水曜日）
・資格取得支援サポート
・階層別研修 - 休日休暇は
- ■完全週休二日（土日）・祝日
■有給休暇
■夏季・年末年始休暇
■産前・産後休暇
■子の看護休暇（1人につき5日間/年）
■慶弔休暇
■シックリーブ（5日間/年）
■時間休暇（5日間/年=40時間の範囲内で1時間単位で使用可）
■特別休暇
■生理休暇
■母性健康管理休暇
■バックアップ休暇
-有給の取得期限を超えた消滅分を上限年間5日、最大20日まで積み立て可（使用用途の制限有）
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掲載期間26/03/05～26/03/18
求人No.BRAN-194-1
