なぜ募集しているのか: 【募集背景】

◆ 「働きがい」を追求する組織を創る。急拡大期を支える採用リーダー候補
ジョブマーケットの透明性を高め、働きがいの可視化に挑んできたOpenWork。直近2年間で社員数が急増するなか、組織はさらなる飛躍を目指す拡大フェーズにあります。この勢いを加速させ、難易度の高い採用課題を自ら突破し、人事グループを主体的に牽引していただけるリーダーを募集します。

▼具体的な採用理由
・組織急拡大に伴う採用計画の安定的な達成
・戦略策定から実行までをリードする体制の強化
・新卒および中途採用領域における基盤構築
・拡大期の組織課題を解決するための人事機能拡充
どんな仕事か: 中途および新卒採用の両方に携わり、弊社の採用活動を牽引いただきます（まずは新卒採用領域を想定）。
ゆくゆくは志向性などを踏まえて、組織開発/人事制度/採用広報等、幅広い人事業務を担っていただきます。
【仕事内容】

◆ 採用の枠を超え、組織をデザインする。データと熱量で事業成長を後押しする
単なる人員確保ではなく、経営層や現場と密に連携し、事業成長に直結する最適な組織像を形にするミッションです。採用を入り口として、将来的には組織開発や人事制度設計、採用広報など、人事領域のスペシャリストとして幅広くキャリアを広げることが可能です。

▼具体的な業務内容
・採用計画の戦略策定およびKPIの設定・モニタリング
・採用データ分析に基づいた選考プロセス全体の設計・改善
・経営層や現場社員との連携による採用要件の定義とアトラクト戦略
・採用エージェントとの連携および進捗管理
・候補者との面談・フォローアップおよび内定後のアトラクト【仕事内容】

◆ 採用の枠を超え、組織をデザインする。データと熱量で事業成長を後押しする
単なる人員確保ではなく、経営層や現場と密に連携し、事業成長に直結する最適な組織像を形にするミッションです。採用を入り口として、将来的には組織開発や人事制度設計、採用広報など、人事領域のスペシャリストとして幅広くキャリアを広げることが可能です。

▼具体的な業務内容
・採用計画の戦略策定およびKPIの設定・モニタリング
・採用データ分析に基づいた選考プロセス全体の設計・改善
・経営層や現場社員との連携による採用要件の定義とアトラクト戦略
・採用エージェントとの連携および進捗管理
・候補者との面談・フォローアップおよび内定後のアトラクト
求められるスキルは: 必須 ■必須条件
・事業会社での採用人事経験、もしくは人材系法人営業経験（エージェントRA・求人広告営業など）
・弊社のミッションへの共感、事業内容への興味関心

歓迎 ■歓迎条件
・Web/IT/スタートアップ業界での人事業務経験
・事業会社の人事として、組織課題の企画/運用業務の経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都渋谷区渋谷2丁目24~12 渋谷スクランブルスクエア
　※組織拡大に伴い、将来的に移転の可能性がございます。
給与はどのくらい貰えるか: 年収400~599万円
※上記想定年収は年間基準賞与3か月分を含んだ金額となります。
※賞与は会社業績と個人の評価に応じて年に4回支給（1月、4月、7月、10月）
※通勤交通費支給（3000円／日を上限とする）
※リモートワーク手当の支給有（支給条件有）
どんな選考プロセスか: 書類選考→1次面接（現場マネージャー）→最終面談（執行役員鈴木）
※選考中に現場社員面談を設定する可能性はあります

【OpenWork】採用人事｜難易度の高い採用課題に挑む。成長段階の組織を主体的に牽引する人事

人事（採用・教育など）