募集情報

なぜ募集しているのか: 【募集背景】

◆ 急拡大する組織の命運を握る。採用専任体制の立ち上げを担う人事リーダー
ジョブマーケットの透明化に挑むOpenWorkは、直近2年間で社員数が急増する大きな転換期にあります。現在は各メンバーが領域を兼務していますが、さらなる飛躍に向け、採用戦略をゼロから描き実行する「専任のリーダー体制」を構築し、組織成長を加速させます。

▼具体的な採用理由
・組織急拡大に伴う採用専任チームの新規立ち上げと統率
・経営層とダイレクトに連携した高度な採用戦略の策定
・新卒・中途両面における採用基盤の盤石化
・拡大フェーズ特有の組織課題への迅速かつ主体的な対応
どんな仕事か: 中途および新卒採用の両方に携わり、弊社の採用活動を牽引いただきます（まずは新卒採用領域を想定）。
ゆくゆくは志向性などを踏まえて、組織開発/人事制度/採用広報等、幅広い人事業務を担っていただきます。
【仕事内容】

◆ 採用の枠を超え、組織をデザインする。データで「働きがい」を最大化する人事
単なる人員確保にとどまらず、経営層や現場のキーマンと対峙し、事業成長に直結する理想の組織像をプロデュースしていただきます。自社が持つ独自のクチコミデータを組織作りに活用し、候補者の体験価値を最大化させる、戦略的な人事業務を追求できる環境です。

▼具体的な業務内容
・採用計画の戦略策定およびKPIの設定・モニタリング
・採用データ分析に基づく選考プロセス全体の設計・最適化
・経営層や現場マネージャーを巻き込んだ採用要件の定義
・候補者のアトラクトを目的としたコミュニケーション戦略の立案
・採用エージェントとの強固なリレーション構築および進捗管理
求められるスキルは: 必須 ■必須条件
・事業会社での採用人事経験、もしくは人材系法人営業経験（エージェントRA・求人広告営業など）
・弊社のミッションへの共感、事業内容への興味関心

歓迎 ■歓迎条件
・Web/IT/スタートアップ業界での人事業務経験
・事業会社の人事として、組織課題の企画/運用業務の経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都渋谷区渋谷2丁目24~12 渋谷スクランブルスクエア
　※組織拡大に伴い、将来的に移転の可能性がございます。
給与はどのくらい貰えるか: 年収800~999万円<
※上記想定年収は年間基準賞与3か月分を含んだ金額となります。
※賞与は会社業績と個人の評価に応じて年に4回支給（1月、4月、7月、10月）
※通勤交通費支給（3000円／日を上限とする）
※リモートワーク手当の支給有（支給条件有）
どんな選考プロセスか: 書類選考→1次面接（現場マネージャー）→最終面談（執行役員鈴木）
※選考中に現場社員面談を設定する可能性はあります

会社概要

社名: オープンワーク株式会社

事業内容・ 会社の特長: ・2007年にサービスを開始したOpenWork。業界最大級のクチコミサイトとして成長しており、ユーザー登録は640万人を突破し、約1690万件のクチコミ評価スコアを誇ります。クチコミの量だけではなく、「健全性」にこだわっています。

・近年では企業の人事・経営層の方からも組織改善のためのデータとしてご利用いただく機会が増えました。さらに、株式投資機関の方からも、クチコミスコアは投資判断の指標として信用できると評価いただけています。

・大手~中小出身者が共存しており中途入社者が多く（約6割の社員が中途入社）、新卒・中途入社者ともにフラットに意見が言いやすい環境です。

・HR業界という枠を超えて、クチコミ資産を活かしファイナンス領域にも力を入れています。今後ワーキングデータプラットフォーム企業として、他の領域にも進出する可能性があります。

・知名度や資金力ではなく、求職者の求める働きがいと企業で体験できる働きがいのマッチ度の高さを最優先に事業運営しています。

・新卒・中途社員ともに、コーポレートスローガンやビジョンへの共感度が高いです。

取扱い紹介会社

株式会社Branding Career（旧：株式会社Branding Engineer）

厚生労働大臣許可番号：１３ーユー３１６０６９
紹介事業許可年：2023年

登録場所: 株式会社Branding Career

〒150-0002 東京都渋谷区渋谷2丁目22-3渋谷東口ビル6F

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【人事リーダー】採用専任体制の立ち上げ。経営層と連携し、組織の急拡大を牽引する戦略人事

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