どんな仕事か: 【仕事内容】

◆ 「採用」を経営の最優先事項へ。組織設計からオンボーディングまでを担う組織の設計者
単に母集団を形成するだけでなく、事業戦略に紐づいた採用要件の定義から、CxOを巻き込んだアトラクト、入社後の活躍支援までを一気通貫で設計します。100億円規模のベンチャーを「組織」の側面からスケールさせる、非常に難易度が高くエキサイティングなミッションです。

▼具体的な業務内容
・Biz部門における中長期的な採用戦略・戦術の設計と実行
・経営陣やCxOを巻き込んだ採用活動の推進および選考フローの構築
・新規媒体の選定、リファラル採用の活性化に向けた環境作り
・採用人材の早期活躍を実現するオンボーディングプログラムの設計
・エンゲージメント向上を見据えた組織基盤づくりおよび採用ブランディング
求められるスキルは: 必須事業会社にて中途採用またはHRBPの実務経験（2年以上）、年間30名以上の中途採用経験、社内外のステークホルダーを巻き込みプロジェクトを推進できる能力、適切な課題設定と改善アクションの実施、会社のバリューへの共感。

歓迎事業会社での中途採用の実務経験、人材紹介企業でのRA・CA経験、経営視点を持ちCxOレイヤーに対して改善提案ができる能力、高い論理的思考力。
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都港区芝5-33-1 森永プラザビル21階
勤務時間は: 勤務時間：ハイブリッドワーク（原則週2日出社）、フレックスタイム制（コアタイム:10:00-15:00）
給与はどのくらい貰えるか: 600万円 ~ 799万円
※昇給年2回、ストックオプション制度あり
待遇・福利厚生は: 福利厚生：借り上げ社宅制度、リファラル採用報酬、簿記取得補助、PC周り備品補助
保険：各種保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
休日休暇は: 休日休暇：土曜日、日曜日、祝日休み、年次有給休暇、慶弔休暇、育児休暇、生理休暇

【人事プロフェッショナル】経営直下でBiz採用を高度化。オンボーディング設計まで担う中核メンバー

人事（採用・教育など）