どんな仕事か: 【仕事内容】

◆ 採用を「経営」と捉え、組織をデザインする。次世代のSaaSメガベンチャーを創る心臓部
ログラスの成長を左右するビジネス職種の採用をリードし、組織の質と量を最大化させることがミッションです。単なる「人集め」に留まらず、CxOレイヤーと議論を重ねながら、採用後のオンボーディングや組織文化の醸成までを設計し、事業の成功を組織の側面から確かなものにします。

▼具体的な業務内容
・経営陣を巻き込んだビジネス職採用の戦略および戦術設計
・新規媒体の選定から選考フロー構築、PDCAの実行
・リファラル採用の活性化に向けた環境整備と文化醸成
・採用人材の早期活躍を最大化させるオンボーディングの設計
・組織エンゲージメント向上に向けた基盤づくりと施策推進
求められるスキルは: 必須事業会社にて中途採用またはHRBPの実務経験（2年以上）、年間30名以上の中途採用経験、社内外のステークホルダーを巻き込みプロジェクトを推進できる能力、適切な課題設定と改善アクションの実施、会社のバリューへの共感。

歓迎事業会社での中途採用の実務経験、人材紹介企業でのRA・CA経験、経営視点を持ちCxOレイヤーに対して改善提案ができる能力、高い論理的思考力。
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都港区芝5-33-1 森永プラザビル21階
勤務時間は: 勤務時間：ハイブリッドワーク（原則週2日出社）、フレックスタイム制（コアタイム:10:00-15:00）
給与はどのくらい貰えるか: 800万円 ~ 999万円
※昇給年2回、ストックオプション制度あり
待遇・福利厚生は: 福利厚生：借り上げ社宅制度、リファラル採用報酬、簿記取得補助、PC周り備品補助
保険：各種保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
休日休暇は: 休日休暇：土曜日、日曜日、祝日休み、年次有給休暇、慶弔休暇、育児休暇、生理休暇

【採用戦略】経営層と連動しBiz組織を創る。採用設計から定着までを一気通貫で担う人事リーダー

人事（採用・教育など）