なぜ募集しているのか: 当社は労務管理領域を中心としたクラウドサービスを展開し、複数プロダクト戦略のもと事業拡大を続けています。組織規模の拡大に伴い、人事制度も数千人規模の組織に対応できる形へとアップデートを進めています。

一方で、急速な事業成長に伴い人事制度に求められる役割も変化しており、現行制度の改善や将来を見据えた制度設計を継続的に検討していく必要があります。そこで、等級・評価・報酬などの人事制度の企画・改善を推進し、組織成長を支える人事制度づくりをリードいただくメンバーを募集しています。
どんな仕事か: 組織成長に合わせた人事制度（等級・評価・報酬）の企画・改善を推進。経営層や現場と連携し制度設計から運用まで担い、事業拡大を支える人事基盤の構築をリードするポジションを担っていただきます。
役割
・カウンターパートとなる経営レイヤー（CXO、VP）との対話を通して人事制度の課題形成を行う
・組織成長に応じた人事制度の企画・改善を行う
・現場マネージャーや社員のニーズに合わせて制度を有効活用するための壁打ちを行う
・全社における半期ごとの人事制度オペレーションをUXよく盤石に回し切る
具体的な業務内容
・人事制度（等級 / 評価 / 報酬）の課題特定・分析
・人事制度の改善案の設計、議論のリードおよび導入
※ 制度運用面の企画は恒常的に発生。大規模な人事制度のアップデートは数年に一度程度のサイクル
　直近で2025年に制度改定を実施しており、2027年以降の次なる改定に向け2026年に議論スタートする可能性があります。
・半期毎に実施する人事制度のオペレーション
・評価会議の設計、運用
・昇格判定の全社オペレーション設計、運用
・期末昇給の全社オペレーション設計、運用
・CxO/VP/MGR/チーフ（役員～課長クラス）の人事制度運用に関する相談の壁打ち
・および付随する業務
・人事制度改定プロジェクトのPjM
・全社給与レンジの設計
・評価傾向のデータ分析（AI活用含む）
・指名委員会、報酬委員会事務局に参画、ハイレイヤー人事制度の企画・運用
求められるスキルは: 必須・当企業のビジョン・ミッションへの共感
・事業会社での人事制度（等級/評価/報酬）に関する企画および運用経験3年以上
・正解のない人事課題についてロジカルに問題/原因/施策を整理・提案し、関係者を巻き込みながら意思決定を行いプロジェクトを推進したご経験

歓迎・IT・Web企業での就業経験
・事業会社での人事制度（等級/評価/報酬）に関する企画および運用経験5年以上
・従業員数1,000人以上の拡大フェーズ組織における人事経験
・人事制度改定のプロジェクトリード経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
在宅勤務場所変更：勤務場所を変更し、オフィスや自宅以外の場所で勤務すること
リモートワークOK（フルリモートワークは不可となります）
出社日数指定なし（所属組織において、オフィスへの出社や顧客訪問等を指示する可能性あり）
勤務時間は: ・フレックスタイム制（コアタイムなし）
・フレキシブルタイム（5:00～22:00）
給与はどのくらい貰えるか: ・給与決定方法
当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します
想定年収例：700万円～1,400万円
・想定年収の算出方法
想定年収＝月次給与×12か月＋成果給
月次給与＝（基本給＋みなし残業手当＋みなし深夜手当）
成果給は会社裁量で決定し、金額は原則全社の業績や個人評価、等級によって変動
月間45時間のみなし残業手当、8時間分の深夜手当を含む。超過分を別途支給
待遇・福利厚生は: ・通勤手当（1ヶ月3万円を上限とし、オフィス出社日数分を支給）
・出生準備休暇（男女とも5日）
・育児環境を整える補助（10万円支給）
・社会保険・労働保険完備
・カフェテリアプラン制度あり
・多様な福利厚生メニュー群のなかから、年間60,000円相当のサービス・商品等の選択が可能
・オフィスコンビニ
・1Password を全員に付与
・フリーアルコール（毎日18:00~）
・部活制度（1人1500円補助/回）
・インフルエンザなどの予防接種費用の負担（家族もOK）
・グループ会社である相談室の利用
・資格保持費用の会社負担（士業など）
・勉強会支援制度（社内勉強会向けの書籍購入、社外研修への参加など）
休日休暇は: ・完全週休2日制（祝日・年末年始休み）
・入社日に15日（10日＋5日）の有給付与
どんな選考プロセスか: 選考フローは下記を予定しております。状況に応じて変更となる可能性がございますのでご了承ください。

書類選考
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面接3回（ワークサンプルテスト有り）
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リファレンスチェック

【人事制度企画】年収700万～／等級・評価・報酬制度の企画／組織成長を支える人事戦略

人事制度・企画