なぜ募集しているのか: 「良い景気を作ろう。」を掲げ、経営管理クラウドを展開する同社。現在、事業成長の最大のリミッターは「採用」にあります。2年後には500名を超える組織への拡大を見据え、全社一丸となって採用に取り組んでいます。
現在、中途採用チームは社員8名とRPO数社で構成されていますが、年間100名規模という高難度かつ大規模な採用計画を完遂するためには、体制のさらなる強化が不可欠です。事業部と深く連携し、一人称で採用をリードできるスペシャリスト、そして将来的にはチームマネジメントを担っていただける次世代リーダーを募集します。
どんな仕事か: COO直下の採用チームで、ビジネスサイドの中途採用戦略・実行をリード。採用計画の達成のみならず、オンボーディングや組織基盤づくりまで、事業成長を最大化させるためのHRミッションを幅広く担います。
中途採用人事として、ビジネスサイド（Biz）部門の採用活動全般をお任せします。単なるオペレーション業務ではなく、事業成長に資する「攻めの採用」を設計・実行していただくポジションです。

【具体的な業務内容】
▼採用戦略・戦術の設計：経営陣や各事業部長と連携し、事業戦略から逆算した採用要件の定義とチャネル選定。
▼ダイレクトリクルーティング・エージェント対応：新規媒体の開拓、エージェントとのリレーション構築、スカウト文面の改善。
▼リファラル採用の推進：全社員が協力したくなるような文化づくりや、紹介フローの最適化。
▼選考プロセスの改善：候補者体験（CX）の向上に向けた選考フローの構築、面接官トレーニング。
▼オンボーディング設計：入社した人材が早期に活躍するためのプログラム立案と運用。
▼タレントブランディング：採用マーケティング視点での広報施策の企画（テックブログやイベント登壇支援など）。

【ポジションの魅力】
▼経営層のコミットメント： CEO・COOが採用を最重要事項と捉えており、意思決定のスピードが非常に速いです。
▼「事業を創る」人事：採用のみならず、入社後の活躍まで責任を持つ「事業のパートナー」としての役割が求められます。
▼マネジメントへの挑戦：組織拡大に伴い、早期にチームマネジメントやマネージャー職へのステップアップが可能です。
求められるスキルは: 必須下記いずれかのご経験をお持ちの方
・事業会社における中途採用またはHRBPの実務経験（3年以上）
・年間30名以上の中途採用実績、または人事部門の立ち上げ経験
・社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトを完遂できるオーナーシップ
・自ら課題を設定し、改善アクションまで落とし込める能力

歓迎・5名以上の採用チームにおけるマネジメント経験
・管理職・エキスパートクラスの中途採用実務経験
・経営視点でのCxOレイヤーへの提言・改善提案経験
・IT/SaaS領域での採用経験、または採用マーケティングの知見
雇用形態は: 正社員（期間の定め無し）
試用期間：3ヶ月（最大6ヶ月まで延長の可能性あり）
どんなポジション・役割か: 中途採用人事（マネージャー候補）
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: フレックスタイム制
・コアタイム：10:00 ～ 15:00
・休憩時間：60分
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：6,000,000円～ 10,500,000円
・昇給：年2回（4月・10月）
※経験・スキルを考慮の上、当社規定により決定いたします。
待遇・福利厚生は: ・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
・借り上げ社宅制度
・企業型確定拠出年金（企業型DC）
・PC周り備品補助
・通勤手当
・リモートワーク制度
休日休暇は: ・完全週休2日制（土・日）
・祝日
・年末年始休暇（12/28～1/3）
・年次有給休暇（入社時に10日付与）
・慶弔休暇
・子の看護等休暇
・介護休暇
・生理休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考→面接（複数回）→内定

中途採用人事（マネージャー候補）｜COO直下の精鋭チームで年間100名超の採用戦略を牽引

人事（採用・教育など）