なぜ募集しているのか: 増員募集です。
地球規模で考えると水の使用量は今後も増え続けることが予想され、それに伴い同社ではポンプ事業も成長事業と位置付けられています。ポンプ製品に求められる要求も益々高度化し、且つ顧客ごとに求められる内容が異なっているため、ポンプ製品を更に進化させる必要があります。
多様化する顧客ニーズをとらえ、今後も成長し続けるためには、ポンプをはじめとした機械製品について、設計技術・知識・業務プロセスをアップデートする必要があります。このため、電気や機械の設計・開発経験のある技術者を広く募集します。
どんな仕事か: 【ミッション】
同社の製品カタログに載る水中ポンプ、給水ポンプ、消火ポンプ、モーターなどの既存製品の改良設計を担う部署です。
新製品をゼロから創出する研究開発部門ではなく、市場・顧客要求に応じて既存製品を進化させ続ける設計中核部門として機能しています。
入社後は、既存製品のモデルチェンジ・仕様変更対応を軸に、設計業務の高度化・標準化にも取り組んでいただきます。

【業務詳細】
・既存ポンプ製品のモデルチェンジ・改良設計
└ 顧客仕様・市場要求に基づく設計変更、性能向上・コスト改善設計

・顧客ごとのカスタマイズ設計対応
└ 使用環境・制約条件に応じた仕様検討・設計最適化

・3DCADを用いた設計業務、図面・仕様書作成、BOM整備

・設計業務プロセスの標準化・効率化推進
└ 設計フローの見直し、3DCAD・PLM活用、設計情報の整備

・試作評価およびフィードバック設計

・営業・生産・工場・品質保証との技術調整／折衝

【英語の使用頻度】
メール【まれにある】/資料・文書読解【まれにある】/電話会議・商談【まれにある】/駐在【まれにある

【キャリアステップイメージ】
・同部では入社後はまず既存製品の設計業務を上司や先輩社員のサポートを受けながら担当してもらいます。
・一定期間経過後は、難易度の高い案件も含めて担当者として、スケジュール通り対応できるように責任を持って取り組んでもらいます。
・水中モータポンプ(ポンプ、モータ)や装置（給水・消火ユニットポンプ）の設計・見積りなど様々な業務を行っていますので、部内ローテーションが可能です。
・なお、基本的には５年程度は同部門にて上記業務を担当してもらい、その後は本人の希望なども考慮して、製品開発や商品企画、営業など他部門へのローテーション等も検討しますので、幅広い選択肢の中からキャリアを築くことが可能です。
・また、業務を通じて組織リーダとしての適正があれば、マネージャ候補者として基幹職試験へ推薦します。

【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般

【所属部署情報】
建築・産業カンパニー開発統括部設計情報革新部水中モータポンプ・装置設計課
全体人数：20名(男性15名、女性5名)
求められるスキルは: 必須【必須要件】
・回転機械（ポンプ／モータ／コンプレッサ／ファン等）の設計・改良設計経験
・3DCADを用いた設計実務経験

【歓迎要件】
・PLMを利用した開発・設計関連業務の実務経験
・水中ポンプ＆モータの開発・設計業務経験
・開発・設計領域の業務改善、業務標準化の実施経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: ▼藤沢事業所
神奈川県藤沢市本藤沢4-2-1
アクセス：小田急線善行駅から徒歩10分

＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～2日

＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所

＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
勤務時間は: 固定労働時間制所定勤務時間：08:00～16:30
実働時間：7時間45分
休憩時間：45分
月平均残業時間：20時間～25時間
給与はどのくらい貰えるか: 年収：550～980 万円
月給制
基本給：267000円～511000円
残業代：全額支給
変動手当：家族手当　扶養家族1人目18,000円、2人目以降4,000円/人
住宅手当　家族あり16,500円、家族なし11,500円
通勤手当：あり実費支給(上限なし)
賞与：あり年2回
昇給：あり年1回（4月）
待遇・福利厚生は: 退職金（確定拠出年金制度）/階層別研修、資格取得推奨支援、通信教育(会社補助あり)　等/持株会、財形貯蓄、福利厚生サービス【リロクラブ】/独身寮、厚生社宅（借上社宅）完備　※ただし年齢等入居条件あり
休日休暇は: 【年間休日】125日
【休日内訳】完全週休2日制土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
どんな選考プロセスか: 面接2回

書類選考→1次面接→最終面接

設計開発（既存ポンプのモデルチェンジ・改良設計）◆藤沢勤務◆年間休日125日◆賞与8ヶ月分◆

設計・開発エンジニア（機械・メカトロ）